1. Tuyên truyền, nâng cao nhận thức về kỹ năng phòng chống thiên tai.

Tuyên truyền nâng cao nhận thức, ý thức phòng ngừa, ứng phó thiên tai; phổ biến kiến thức, kỹ năng phòng tránh nguy cơ rủi ro, ứng phó với các tình huống nguy hiểm do mưa lũ như điện giật, sét đánh, lũ cuốn và kỹ năng sơ tán, thoát hiểm, tự bảo vệ bản thân, gia đình và hỗ trợ cộng đồng khi xảy ra thiên tai bằng các hình thức như video clip ngắn, bài viết…để truyền thông tới từng người lao động.

2. Tham gia bảo đảm an toàn cho người lao động trước thiên tai.

– Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ, xây dựng phương án đảm bảo an toàn, sức khỏe, tính mạng và tài sản của người lao động và gia đình; Rà soát phương án bảo đảm an toàn cho hạ tầng, mạng lưới, thiết bị tại nơi làm việc nhằm chủ động phòng ngừa, giảm thiểu nguy cơ mất an toàn, TNLĐ, sự cố do thiên tai gây ra và không để người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ cao đe dọa đến tính mạng và sức khỏe.

– Phát huy vai trò mạng lưới ATVSV trong việc phát hiện, phản ánh các nguy cơ mất an toàn do thiên tai, tuyên truyền, nhắc nhở người lao động chấp hành các biện pháp bảo đảm an toàn tại nơi làm việc.

3. Chăm lo, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai

– Tổ chức thăm hỏi kịp thời gia đình người lao động bị thiệt hại. Rà soát, thống kê đầy đủ đối với thiệt hại về tài sản, con người của người lao động báo cáo về Công đoàn VNPT để xem xét hỗ trợ theo nội dung Văn bản hướng dẫn số 1134/CĐVNPT-CS ngày 03/11/2025 (Văn bản kèm theo).

– Tổ chức hỗ trợ lương thực, nhu yếu phẩm cần thiết cho các gia đình người lao động tại các khu vực bị cô lập bởi thiên tai, mưa lũ. Hỗ trợ bố trí chỗ ở tạm cho các gia đình người lao động bị sập nhà, tốc mái…

– Tổng hợp báo cáo ngay số liệu triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động, khắc phục sự cố thiên tai trong mùa mưa bão từ nguồn tài chính công đoàn đơn vị về Công đoàn VNPT.

4. Phối hợp trong công tác phòng ngừa, ứng phó, khắc phục hậu quả thiên tai

Phối hợp với chính quyền địa phương và các cơ quan có liên quan trong công tác phòng ngừa, ứng phó, khắc phục hậu quả thiên tai, đảm bảo mạng lưới, hạ tầng phục vụ thông tin liên lạc và công tác chỉ đạo điều hành của chính quyền địa phương và nhân dân; tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng, giúp đỡ nhân dân địa phương khi xảy ra thiên tai theo điều kiện thực tế.

Với truyền thống quý báu “Uống nước nhớ nguồn”, phong trào tri ân những người có công với nhiều hoạt động cụ thể đã được Công đoàn VNPT tổ chức hàng năm nhằm bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước những đóng góp, hy sinh của các đồng chí thương, bệnh binh, các anh hùng liệt sĩ đã hy sinh một phần xương máu vì độc lập, tự do, hạnh phúc của nhân dân.

Để thể hiện lòng biết ơn cũng như tri ân công lao của người con ưu tú, các anh hùng liệt sĩ, Công đoàn VNPT đã hỗ trợ kinh phí thăm hỏi, tặng quà cho 3.215 trường hợp gia đình đoàn viên là thương binh và thân nhân liệt sĩ, thương binh, bệnh binh nhân dịp kỷ niệm 79 năm ngày thương binh, liệt sĩ (27/7/1947 – 27/7/2026) với số tiền là: 992.500.000 đồng, đồng thời trực tiếp thăm hỏi, tặng quà 05 gia đình thân nhân thương, bệnh binh tại VNPT Huế và VNPT Quảng Trị.

Thấm nhuần đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, Công đoàn VNPT sẽ tiếp tục xây dựng thêm nhiều hoạt động thiết thực, vận động đoàn viên và người lao động bằng các hình thức và cách làm sáng tạo, quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa đến các đối tượng, gia đình có công với cách mạng để hoạt động Đền ơn đáp nghĩa không chỉ thực hiện một ngày, một tháng mà được tiến hành xuyên suốt, quanh năm nhằm đẩy mạnh các hoạt động đền ơn đáp nghĩa thực sự là phong trào tự nguyện, là nhiệm vụ thường xuyên liên tục, lâu dài.

Theo đó, so với Thỏa ước lao động tập thể năm 2024, TƯLĐTT năm 2026 đã bổ sung một số chính sách có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Tập đoàn xem xét hỗ trợ kinh phí mua bảo hiểm phi nhân thọ (bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn) cho người lao động; mua bảo hiểm nhân thọ đối với người lao động là người sử dụng quản lý, lao động có trình độ chuyên môn cao (key person) thuộc diện Tập đoàn cần thu hút, giữ chân; đồng thời xem xét hỗ trợ kinh phí thuê nhà hoặc bố trí phòng ở tập thể cho lao động có trình độ chuyên môn cao làm việc xa nhà và phải thuê nhà. Nguồn kinh phí thực hiện được xem xét kết hợp từ chi phí sản xuất kinh doanh và Quỹ phúc lợi tập trung của Tập đoàn.

Đối với chính sách hỗ trợ sinh con, TƯLĐTT năm 2026 thống nhất mức hỗ trợ 10 triệu đồng/con đối với lao động nữ sinh con. So với trước đây, quy định hỗ trợ thêm 5 triệu đồng từ con thứ hai trở đi trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh nhiều con cùng một lần được bãi bỏ, bảo đảm tất cả các con đều được hưởng mức hỗ trợ 10 triệu đồng/con.

Bên cạnh đó, TƯLĐTT năm 2026 bổ sung chính sách hỗ trợ 3 triệu đồng đối với lao động nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi (trước sinh nhật lần thứ 35).

Ngoài ra, lần đầu tiên TƯLĐTT bổ sung chính sách tặng quà người lao động nhân Ngày Gia đình Việt Nam (28/6) với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/người.

Triển khai chương trình hỗ trợ bếp ăn, nhà tập thể trị giá 3,4 tỉ đồng

Cùng với đó, Công đoàn VNPT xác định công tác chăm lo không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn mà phải được thực hiện xuyên suốt cả chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe, điều kiện làm việc đến tạo động lực để người lao động phát triển nghề nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống.

Để làm được điều đó, các công đoàn cơ sở đã chủ động xây dựng chương trình công tác hằng năm bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, nhu cầu thực tế của đoàn viên và đặc điểm lao động tại từng địa phương.

Đặc biệt, Công đoàn VNPT tích cực triển khai chương trình hỗ trợ bếp ăn, nhà tập thể cho các đơn vị với tổng mức hỗ trợ là 3.400.000.000 đồng. Nguồn kinh phí hỗ trợ được sử dụng để đầu tư, bổ sung các trang thiết bị, công cụ và dụng cụ cần thiết phục vụ công tác chế biến, bảo quản để tổ chức bữa ăn và phòng nghỉ cho đoàn viên, người lao động. Đến nay, đã hỗ trợ 11 đơn vị tổ chức bếp ăn, nhà tập thể với số tiền 1.188.576.534 đồng (hỗ trợ 10 bếp ăn tập thể và hỗ trợ 4 nhà tập thể).

Công đoàn VNPT đã trao tặng 7 “Mái ấm VNPT”, trợ cấp khó khăn đột xuất cho 80 người lao động; tặng quà 230 lao động có thành tích xuất sắc và 215 nhân sự quản lý có nhiều đóng góp cho Tập đoàn…

Chuyển đổi số “ăn sâu” vào hoạt động công đoàn

Trong bối cảnh chuyển đổi số, Công đoàn VNPT không chỉ chăm lo đời sống mà còn đồng hành cùng người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp. Nhiều chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo, an toàn thông tin, kỹ năng làm việc trên môi trường số được triển khai nhằm giúp người lao động thích ứng với yêu cầu mới. Các phong trào thi đua sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số được gắn với nhiệm vụ chuyên môn, tạo động lực để mỗi đoàn viên phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động.

Thay vì chỉ tổ chức các hoạt động theo phương thức truyền thống, Công đoàn VNPT đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, truyền thông, khảo sát ý kiến, tổ chức đào tạo trực tuyến và kết nối người lao động. Các nền tảng số giúp công đoàn tiếp cận đoàn viên nhanh hơn, nắm bắt thông tin kịp thời hơn và triển khai các chương trình chăm lo hiệu quả hơn.

Đáng chú ý, lần đầu tiên Công đoàn VNPT tổ chức tập huấn online kết hợp trực tiếp đào tạo cho gần 7.000 lao động trong mạng lưới An toàn vệ sinh viên để thực hiện huấn luyện, lan tỏa kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và kiểm tra giám sát về an toàn vệ sinh lao động trong phạm vi toàn quốc; đào tạo tập huấn, kiểm tra đánh giá cấp chứng nhận hoàn thành khóa học cho hơn 4.000 cán bộ công đoàn từ cấp tổ trở lên trong toàn Công đoàn VNPT.

Trong hành trình, đoàn đại biểu đã đến dâng hương, dâng hoa tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ tại Tượng đài Giao bưu Dốc Miếu, Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Trường Sơn, Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Đường 9 và Thành cổ Quảng Trị. Mỗi địa danh đều gắn với những trang sử hào hùng của dân tộc, là minh chứng cho tinh thần chiến đấu kiên cường, bất khuất và sự hy sinh to lớn của các thế hệ cha anh vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

Trong không khí trang nghiêm, xúc động, các đại biểu đã thành kính dâng hoa, dâng hương, dành phút mặc niệm tưởng nhớ và bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với các Anh hùng liệt sĩ đã anh dũng chiến đấu, hy sinh vì sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước, vì độc lập, tự do của Tổ quốc và hạnh phúc của Nhân dân.

Quảng Trị – vùng đất từng là chiến trường khốc liệt trong những năm tháng kháng chiến chống Mỹ, cứu nước – hôm nay đã trở thành biểu tượng của ý chí kiên cường, khát vọng hòa bình và sức sống mãnh liệt của dân tộc Việt Nam. Mỗi nén hương được thắp lên không chỉ là sự tri ân đối với những người đã ngã xuống mà còn là lời nhắc nhở thế hệ hôm nay về giá trị của hòa bình, độc lập và trách nhiệm gìn giữ, phát huy những thành quả cách mạng mà các thế hệ đi trước đã đánh đổi bằng máu xương.

Đặc biệt, việc dâng hương tại Tượng đài Giao bưu Dốc Miếu có ý nghĩa đặc biệt đối với cán bộ, đoàn viên và người lao động Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam. Trải qua quá trình phát triển của tổ chức công đoàn ngành, từ Công đoàn Bưu điện Việt Nam, Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam đến Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam ngày nay, truyền thống của ngành thông tin liên lạc luôn được gìn giữ và phát huy. Vì vậy, việc tri ân các thế hệ cán bộ, chiến sĩ giao bưu tại Dốc Miếu là sự tiếp nối mạch nguồn truyền thống, thể hiện lòng biết ơn đối với những người đã hy sinh để bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt trong kháng chiến, đồng thời nhắc nhở thế hệ hôm nay tiếp tục kế thừa và phát huy những giá trị tốt đẹp ấy.

Chương trình về nguồn là hoạt động thiết thực của Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam hướng tới kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ, đồng thời góp phần giáo dục truyền thống cách mạng, bồi đắp lý tưởng, tinh thần yêu nước và trách nhiệm đối với mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua hành trình, các đại biểu có dịp ôn lại những trang sử hào hùng của dân tộc, hiểu sâu sắc hơn giá trị của hòa bình, độc lập, từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm, phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo và quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Khép lại hành trình đầy ý nghĩa, những giá trị lịch sử và truyền thống cách mạng tiếp tục được lan tỏa, trở thành động lực để đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam phát huy truyền thống, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và đổi mới sáng tạo; tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, đồng hành cùng sự phát triển của ngành Khoa học và Công nghệ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

CĐKHCN

Một số hình ảnh được ghi lại:

Tham gia Đoàn công tác có đồng chí Hoàng Đức Sơn – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn VNPT; đồng chí Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT; đồng chí Lê Hải Lý – Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT, cùng lãnh đạo các Ban, Văn phòng Tập đoàn và cán bộ Công đoàn VNPT.

Đón tiếp và làm việc với Đoàn công tác có đồng chí Phạm Ngọc Hiệp – Phó Giám đốc VNPT Huế; Ban Thường vụ Công đoàn VNPT Huế cùng lãnh đạo VNPT Thuận Hóa, Trung tâm Viễn thông Thuận Hóa và tổ trưởng kỹ thuật địa và Phòng bán hành tại đơn vị.

Toàn cảnh buổi làm việc

Đ/c Phạm Ngọc Hiệp – Phó Giám đốc VNPT Huế 

Tại buổi làm việc, Đoàn công tác đã nghe báo cáo về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo đời sống người lao động và kết quả thực hiện nhiệm vụ của VNPT trên địa bàn Thuận Hóa.

Đ.c Nguyễn Thị Ngọc Hương, Giám đốc VNPT Thuận Hóa

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT ghi nhận, biểu dương những nỗ lực, cố gắng của tập thể cán bộ, đoàn viên, người lao động VNPT Huế trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng đơn vị và chăm lo đời sống người lao động. Đồng chí mong muốn VNPT Huế tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, chủ động vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ được giao, đồng thời thực hiện ngày càng hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đ.c Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT

Đồng chí Hoàng Đức Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn VNPT cũng chia sẻ, động viên tập thể VNPT Huế tiếp tục phát huy truyền thống, giữ vững tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Đ.c Hoàng Đức Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn VNPT

Chia sẽ của Đ.c Ngô Thị Kim Ngân, Tổ trưởng tổ Kinh doanh địa bàn

Khoảnh khắc lưu lại trong chuyến công tác tại địa bàn Thuận Hóa

Trong khuôn khổ chương trình, Đoàn công tác đã đến thăm, trao quà tri ân hai cán bộ, người lao động có thân nhân là thương binh:

Đồng chí Nguyễn Mậu Hải – Phó Giám đốc VNPT Huế, có mẹ là thương binh hạng 4/4  và đồng chí Trần Ngọc Nam – Nhân viên Kỹ thuật địa bàn VNPT Phú Xuân, có ba là thương binh hạng 3/4 (Đoàn đến thăm và trao quà tại gia đình ở số 02, kiệt 17, đường Duy Tân, thành phố Huế).

Thăm gia đình đồng chí Trần Ngọc Nam – NV Kỹ thuật địa bàn VNPT Phú

Những phần quà cùng lời thăm hỏi ân cần từ lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn VNPT là sự động viên, sẻ chia ý nghĩa dành cho đoàn viên, người lao động và gia đình; qua đó góp phần lan tỏa truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn đáp nghĩa”, thể hiện sự quan tâm, tri ân đối với những người có đóng góp cho đất nước.

Chuyến thăm và làm việc của Đoàn công tác không chỉ là nguồn động viên, khích lệ to lớn đối với tập thể cán bộ, đoàn viên, người lao động VNPT Huế mà còn tiếp tục khẳng định sự đồng hành của Tập đoàn và Công đoàn VNPT trong công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; qua đó góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Theo đó, từ năm 2025, các cá nhân đạt danh hiệu khen thưởng toàn diện cấp Công đoàn VNPT sẽ được trao tặng Biểu trưng vinh danh cá nhân xuất sắc thay cho hình thức Giấy khen như trước đây. Đây là bước đổi mới quan trọng trong công tác thi đua, khen thưởng, thể hiện sự trân trọng, ghi nhận xứng đáng đối với những đoàn viên, người lao động có nhiều đóng góp nổi bật trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

Biểu trưng vinh danh không chỉ là phần thưởng ghi nhận thành tích mà còn là dấu ấn mang giá trị tinh thần lâu dài. Với thiết kế trang trọng, bền vững và mang bản sắc riêng của Công đoàn VNPT, biểu trưng sẽ trở thành kỷ niệm ý nghĩa, ghi dấu những nỗ lực, cống hiến của mỗi cá nhân trên hành trình đồng hành cùng sự phát triển của Tập đoàn và tổ chức công đoàn.

Việc chuyển đổi từ Giấy khen sang Biểu trưng vinh danh cũng thể hiện định hướng đổi mới toàn diện trong công tác thi đua, khen thưởng của Công đoàn VNPT, hướng tới việc nâng cao chất lượng công tác tôn vinh, tạo động lực để mỗi đoàn viên, người lao động tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, đổi mới và khát vọng cống hiến. Mỗi biểu trưng được trao không chỉ là sự ghi nhận đối với thành tích của một cá nhân mà còn lan tỏa những giá trị tích cực, khích lệ phong trào thi đua yêu nước trong toàn hệ thống.

Để việc triển khai thống nhất và hiệu quả, Công đoàn VNPT đề nghị các công đoàn cơ sở trực thuộc tích cực tuyên truyền đến toàn thể đoàn viên, người lao động về chủ trương đổi mới hình thức khen thưởng; tổ chức các hoạt động trao tặng, vinh danh bảo đảm trang trọng, đúng quy định, qua đó lan tỏa các gương điển hình tiên tiến tại đơn vị.

Đổi mới hình thức khen thưởng là một trong những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng của Công đoàn VNPT, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khơi dậy niềm tự hào, tinh thần cống hiến và khát vọng vươn lên của mỗi đoàn viên, người lao động. Thông qua những hình thức tôn vinh ngày càng chuyên nghiệp, ý nghĩa và giàu giá trị nhân văn, Công đoàn VNPT tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng người lao động, ghi nhận xứng đáng những đóng góp cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

Phát biểu chỉ đạo, ông Tô Dũng Thái, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tập đoàn ghi nhận sự phối hợp hiệu quả giữa chuyên môn và Công đoàn trong việc chăm lo đời sống, bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ, chính sách cho người lao động. Đồng thời, ông kêu gọi mỗi cán bộ, nhân viên tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm, lan tỏa giá trị và sản phẩm VNPT, xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên tinh thần giữ lời hứa – làm gương – kiên trì – đổi mới.

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ mới gồm 9 thành viên và tham gia đối thoại trực tiếp với Ban Lãnh đạo Tập đoàn về cơ chế, chính sách, đào tạo, chuyển đổi vị trí việc làm, phúc lợi và các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Giải đáp các ý kiến của người lao động, ông Huỳnh Quang Liêm, Tổng Giám đốc Tập đoàn khẳng định VNPT sẽ tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo môi trường làm việc thuận lợi để người lao động yên tâm gắn bó, phát triển nghề nghiệp và đồng hành cùng Tập đoàn trong hành trình chuyển đổi số và triển khai chương trình hành động VNPT Rising.

Cũng trong chương trình,  Thỏa ước lao động tập thể Công ty mẹ – Tập đoàn đã được ký kết giữa đại diện Người sử dụng lao động với Ban Chấp hành Công đoàn VNPT, khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.

Với tinh thần dân chủ – trách nhiệm – đồng hành, Hội nghị đã thông qua Nghị quyết năm 2026, tạo sự thống nhất về mục tiêu và hành động, tiếp thêm động lực để Người VNPT cùng chung sức xây dựng Tập đoàn phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Một số hình ảnh được ghi lại:

1. Tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của mỗi đoàn viên, người lao động trong việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sĩ, người có công với cách mạng và Bà mẹ Việt Nam anh hùng.

2. Động viên, khích lệ và phát triển sâu rộng hoạt động nghĩa tình và việc thực hiện các phong trào đền ơn đáp nghĩa tại đơn vị, địa phương và giữa các đơn vị trong Tập đoàn, nhằm đẩy mạnh các hoạt động đền ơn đáp nghĩa thực sự là phong trào tự nguyện, là nhiệm vụ thường xuyên liên tục, lâu dài.

3. Căn cứ tình hình thực tế, từ nguồn kinh phí của đơn vị theo quy định, tổ chức các hoạt động “Đền ơn đáp nghĩa”; Tổ chức lễ dâng hương, dâng hoa, thăm viếng nghĩa trang liệt sĩ, khu di tích lịch sử truyền thống, qua đó giáo dục chính trị, tư tưởng, truyền thống cho đoàn viên, người lao động; Thăm và tặng quà Mẹ Việt Nam anh hùng, các gia đình liệt sĩ, thương binh, bệnh binh và người có công với cách mạng, gia đình chính sách, tiêu biểu trong dịp kỷ niệm 27/7; Tổ chức gặp mặt đoàn viên, người lao động của đơn vị là thương binh, bệnh binh, thân nhân thương binh, bệnh binh, liệt sĩ.

4. Đối với các đơn vị được Tập đoàn giao quản lý, chăm sóc các phòng truyền thống, di tích, tượng đài, nghĩa trang liệt sĩ, công đoàn các đơn vị vận động đoàn viên, người lao động tham gia chăm sóc, dọn vệ sinh các công trình, đảm bảo các công trình lịch sử truyền thống luôn sạch đẹp, trang trọng, khang trang.

5. Tổ chức truyền thông nhanh chóng, kịp thời và liên tục về các hoạt động kỷ niệm 79 năm ngày thương binh, liệt sĩ nhằm tạo hiệu ứng và lan tỏa vai trò, trách nhiệm của đơn vị và mỗi cán bộ, đoàn viên đối với các hoạt động “Đền ơn đáp nghĩa”.

6. Thăm hỏi, tặng quà nhân dịp kỷ niệm 79 năm ngày thương binh, liệt sĩ:

– Công đoàn VNPT đã tổng hợp danh sách tặng quà năm 2025 cho các gia đình đoàn viên, người lao động là thương binh, bệnh binh; đoàn viên, người lao động là thân nhân liệt sĩ, thương binh, bệnh binh (Tứ thân phụ mẫu) nhân dịp kỷ niệm 78 năm ngày thương binh, liệt sĩ (File: Danh sách tặng quà nhân dịp kỷ niệm 79 năm ngày thương binh, liệt sĩ 27/7/2026. – Google Trang tính), đề nghị các đơn vị rà soát, cập nhật, bổ sung/điều chỉnh và hoàn thành trước ngày 30/6/2026.

– Lưu ý:

+ Điền đầy đủ các trường thông tin dữ liệu trong danh sách.

+ Đoàn viên, người lao động có nhiều anh/chị/em/vợ/chồng cùng công tác trong VNPT có cùng đối tượng báo cáo, chỉ báo cáo ở một đơn vị (không báo cáo trùng đối tượng). Đối với các trường hợp có thân nhân là thương binh, bệnh binh chỉ báo cáo các trường hợp hiện còn sống.

+ Thông tin về đối tượng là thân nhân liệt sĩ hoặc thân nhân thương binh, bệnh binh cần ghi rõ tên liệt sĩ, thương binh, bệnh binh; là bố đẻ, mẹ đẻ hay bố vợ, mẹ vợ; mất năm nào (Liệt sĩ), tham gia chiến đấu tại chiến trường nào, trong kháng chiến chống Pháp, Mỹ…năm nào.

Đoàn đã thực hiện giám sát trực tuyến thông qua các tài liệu, báo cáo và xác suất một số hồ sơ chi để đánh giá tình hình triển khai, thực thi các quy định pháp luật, quy định của Tập đoàn về thực hiện dân chủ ở cơ sở, đào tào, tuyển dụng, bổ nhiệm…đồng thời giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động tại đơn vị như: tiền lương, thưởng, khen thưởng, phúc lợi và việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công tác ATVSLĐ và các nội dung chăm lo đời sống, môi trường làm việc tại đơn vị.

Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát đã ghi nhận và đánh giá cao sự nghiêm túc trong triển khai Quy chế dân chủ cơ sở tại VNPT Cần Thơ, thể hiện qua việc tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, công khai thông tin, tạo điều kiện để người lao động tham gia ý kiến, được bàn, được giám sát, được quyết định, góp phần xây dựng đơn vị phát triển bền vững. Bên cạnh đó, các chế độ, chính sách đối với người lao động được chuyên môn và công đoàn đơn vị quan tâm thực hiện. Đồng thời, qua đợt giám sát, Ban Thanh tra nhân dân Công ty mẹ – Tập đoàn đã chỉ ra các tồn tại nhằm giúp cho VNPT Cần Thơ tiếp tục phát huy hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ và hoàn thiện hơn nữa các chính sách đối với người lao động.

Phát biểu với đoàn Giám sát, đồng chí Cao Xuân Đoàn, Giám đốc VNPT Cần Thơ đã tiếp thu các ý kiến của Đoàn giám sát, đồng thời khẳng định VNPT Cần Thơ sẽ tiếp tục hoàn thiền các quy chế, quy định tại đơn vị để đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật, Tập đoàn, chăm lo tốt hơn cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc và quan hệ lao động tiến bộ tại đơn vị.

Tham dự buổi làm việc có Đ/c Lê Hải Lý, Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT; đại diện các Ban, Văn phòng VNPT. Về phía VNPT Hà Nội có đại diện lãnh đạo đơn vị và đội ngũ cán bộ kỹ thuật, chuyên gia công nghệ thông tin tham gia nghiên cứu, phát triển giải pháp.

Tại buổi làm việc, Công đoàn VNPT đã trình bày mục tiêu xây dựng phần mềm nhằm hình thành cơ sở dữ liệu tập trung về các hoạt động ASXH trong toàn Tập đoàn, phục vụ công tác quản lý, lưu trữ, báo cáo, phân tích và đánh giá hiệu quả triển khai các chương trình an sinh xã hội qua từng năm.

Theo đề xuất, phần mềm sẽ tích hợp cổng nhập liệu trực tuyến cho các đơn vị thành viên, đồng thời hiển thị trực quan kết quả thực hiện công tác ASXH trên bản đồ số Việt Nam dưới dạng bản đồ nhiệt (Heatmap). Thông qua giao diện này, người dùng có thể dễ dàng theo dõi mức độ triển khai các hoạt động ASXH tại từng địa phương; tra cứu nhanh các thông tin chi tiết như hình ảnh, video, kinh phí thực hiện, đối tượng thụ hưởng và các dữ liệu liên quan.

Đặc biệt, hệ thống Dashboard tổng hợp sẽ hỗ trợ phân tích dữ liệu theo nhiều chiều, giúp đánh giá hiệu quả thực hiện các chương trình ASXH, theo dõi xu hướng tăng trưởng theo tháng, quý, năm và nhận diện các địa phương chưa được triển khai hoặc cần ưu tiên nguồn lực hỗ trợ. Đây được xem là công cụ quan trọng góp phần nâng cao chất lượng công tác chỉ đạo, điều hành và tối ưu hóa việc phân bổ nguồn lực an sinh xã hội trong toàn VNPT.

Đại diện VNPT Hà Nội đã trao đổi về phương án kỹ thuật, kiến trúc hệ thống, khả năng tích hợp với các nền tảng số hiện có của VNPT, cũng như các yêu cầu về bảo mật, phân quyền người dùng và khả năng mở rộng trong tương lai. Hai bên cũng thống nhất các nội dung cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện để sớm xây dựng lộ trình triển khai phù hợp, bảo đảm hiệu quả, đồng bộ và đáp ứng yêu cầu quản lý của Công đoàn VNPT.

Phát biểu tại buổi làm việc, lãnh đạo Công đoàn VNPT nhấn mạnh việc xây dựng Phần mềm Quản lý công tác An sinh xã hội VNPT không chỉ góp phần hiện đại hóa công tác quản lý, mà còn tạo nên một hệ sinh thái dữ liệu số toàn diện về các hoạt động vì cộng đồng của VNPT, qua đó lan tỏa những giá trị nhân văn, khẳng định trách nhiệm xã hội và hình ảnh tốt đẹp của Tập đoàn đối với cộng đồng và xã hội.

Buổi làm việc là bước khởi đầu quan trọng trong quá trình hiện thực hóa mục tiêu chuyển đổi số công tác an sinh xã hội của Công đoàn VNPT, nhằm xây dựng hệ thống quản lý hiện đại, minh bạch, trực quan và hiệu quả trên phạm vi toàn quốc.