Để ngăn ngừa và hạn chế tai nạn lao động, tai nạn giao thông, đặc biệt là tai nạn chết người xảy ra trong những tháng cuối năm 2026 và các năm tiếp theo, Tập đoàn yêu cầu Lãnh đạo các đơn vị phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp triển khai thực hiện các nội dung sau:

1. Công tác tuyên truyền, huấn luyện Thông tin đầy đủ diễn biến vụ tai nạn lao động nêu trên đến toàn thể người lao động để rút kinh nghiệm. Tăng cường tuyên truyền, huấn luyện và yêu cầu người lao động chấp hành nghiêm Luật An toàn, vệ sinh lao động, các quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn đối với công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, đặc biệt là công việc trên mạng ngoại vi, làm việc trên cao, cột BTS.

2. Rà soát, đánh giá nguy cơ, đảm bảo an toàn khi làm việc gần đường điện- Chủ động rà soát, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; xây dựng biện pháp, phương án làm việc an toàn, bảo đảm kiểm soát hiệu quả rủi ro.- Phổ biến, hướng dẫn người lao động nắm vững quy định về khoảng cách an toàn đối với đường dây điện trên không, khoảng cách phóng điện theo Luật Điện lực và các văn bản hướng dẫn khi thực hiện các công việc như lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng, thu hồi cáp, làm việc trên cao, vận hành cần trục, xe nâng.

3. Tổ chức sản xuất, bố trí lao động

Khi phân công nhiệm vụ, phải bảo đảm người lao động đủ điều kiện sức khỏe để làm việc trên cao; đặc biệt lưu ý đối với người lao động mắc các bệnh mãn tính như tăng huyết áp, tiểu đường. Không bố trí người lao động làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn hoặc sau thời gian làm việc kéo dài dẫn đến mệt mỏi, giảm khả năng tập trung. Đối với khu vực thi công gần hoặc giao chéo với đường điện cao áp, phải tổ chức kiểm tra hiện trường và nhắc nhở người lao động tuân thủ nghiêm khoảng cách an toàn trước khi thi công. Rà soát các tuyến đường, địa điểm làm việc có nguy cơ cao về tai nạn giao thông; xây dựng phương án tổ chức công việc phù hợp, hạn chế di chuyển vào lúc thời tiết xấu hoặc vào ban đêm,… khu vực làm việc trong điều kiện thời tiết cực đoan (mưa lớn, bão, lũ, ngập nước…), phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp như áo phao, giày, ủng, mũ bảo hộ lao động. Các công việc có nguy cơ cao về tai nạn lao động (làm việc trên cao, tiếp xúc với điện, làm việc gần sông hồ, khắc phục hậu quả thiên tai…) phải bố trí từ 02 người trở lên, trong đó cử 01 người có kinh nghiệm làm trưởng nhóm, chịu trách nhiệm giám sát an toàn.

4. Công tác phòng cháy, chữa cháy

– Tuyên truyền và thực hiện nghiêm quy định phòng cháy chữa cháy: Tất cả cán bộ, công nhân viên phải được quán triệt và tuân thủ chặt chẽ các quy định về an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc.

– Kiểm soát thiết bị và vật liệu dễ cháy: Nghiêm cấm mang các chất nổ, chất dễ cháy, thiết bị điện gia dụng (bếp điện, ấm điện, nồi điện, máy sưởi, lò vi sóng, v.v.) vào sử dụng tại nơi làm việc; hút, bỏ tàn thuốc lá không đúng nơi quy định. Các thiết bị điện kéo dài (ổ cắm, dây mạng, v.v.) phải được lắp đặt gọn gàng, an toàn.- Sắp xếp vật tư, tài liệu khoa học: Tài liệu, vật tư, hàng hóa phải được sắp xếp gọn gàng, sạch sẽ, có khoảng cách an toàn, dễ kiểm tra và tiếp cận khi xảy ra sự cố.

– Đảm bảo lối thoát hiểm thông thoáng: Không để vật dụng dễ cháy gần ổ cắm, dây điện. Lối đi, hành lang, cầu thang bộ phải thông thoáng, không bị cản trở. Cửa thoát hiểm, tủ chữa cháy vách tường phải luôn trong trạng thái sẵn sàng sử dụng.

– Kiểm tra thiết bị điện trước khi rời khỏi: Tất cả thiết bị điện tại nơi làm việc phải được tắt sau giờ làm việc, trừ các thiết bị phục vụ hoạt động 24/24.

5. Công tác kiểm tra, tự kiểm tra Tăng cường kiểm tra, tự kiểm tra công tác ATVSLĐ, đặc biệt tại các đơn vị đã xảy ra tai nạn lao động; tập trung vào việc huấn luyện ATVSLĐ, quản lý máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, quan trắc môi trường lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động.

6. Chế độ báo cáo Khi xảy ra tai nạn lao động, đơn vị phải báo cáo đầy đủ, kịp thời với cơ quan quản lý nhà nước và Tập đoàn để phối hợp giải quyết theo quy định.

Ngày 14/8, Công đoàn VNPT đã trao sổ tiết kiệm trị giá 60 triệu đồng hỗ trợ gia đình anh Tùng, giúp gia đình có thêm nguồn lực điều trị cho bé Leo, 2 tuổi, đang mắc bệnh ung thư máu và cần ghép tế bào gốc.

Đại diện Công đoàn VNPT, chị Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT đã trao sổ tiết kiệm, đồng thời gửi lời thăm hỏi, động viên tới gia đình. Phó Tổng Giám đốc VNPT-IT Lê Xuân Sơn và Chủ tịch Công đoàn VNPT-IT cũng có mặt, chia sẻ và động viên gia đình anh Tùng tiếp tục vững tin trong hành trình điều trị cho con.

Trước đó, câu chuyện của bé Leo được chia sẻ trong cộng đồng VNPT đã nhận được sự quan tâm và chung tay của đông đảo cán bộ, người lao động. Từ lãnh đạo, Công đoàn, tập thể Trung tâm Giải pháp Giáo dục số, VNPT-IT đến các đơn vị trong Tập đoàn; từ người thân, bạn bè của đồng nghiệp đến những người chưa từng quen biết gia đình – tất cả đều cùng gửi tới gia đình anh Tùng sự hỗ trợ, động viên bằng nhiều cách khác nhau.

Mỗi sự đóng góp có thể khác nhau về giá trị, nhưng đều chung một tấm lòng. Sự sẻ chia ấy không chỉ giúp gia đình có thêm nguồn lực trong lúc khó khăn, mà còn cho thấy một giá trị đã trở thành truyền thống đẹp của Người VNPT: khi đồng nghiệp gặp hoạn nạn, luôn có những cánh tay sẵn sàng đưa ra để cùng sẻ chia và đồng hành. Phát biểu tại chương trình, anh Tùng xúc động gửi lời cảm ơn tới lãnh đạo chuyên môn, lãnh đạo Công đoàn và toàn thể anh chị em VNPT, VNPT-IT đã quan tâm, động viên và chung tay giúp đỡ gia đình.

Từ những hành động cụ thể, truyền thống “nghĩa tình VNPT” tiếp tục được gìn giữ và lan tỏa – để mỗi người lao động luôn cảm nhận được mình là một phần của một đại gia đình, nơi sự sẻ chia được trao đi đúng lúc và tình đồng nghiệp được thể hiện bằng những việc làm thiết thực.

Một số hình ảnh được ghi lại:

Đ/c Tô Dũng Thái – Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn; Đ/c Huỳnh Quang Liêm–Tổng Giám đốc Tập đoàn; Đ/c Hoàng Đức Sơn – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đ/c Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT; Đ/c Nguyễn Quang Long – Bí thư Đoàn Thanh niên VNPT bấm nút ra mắt Ngày Văn hóa VNPT

Ngày 15/8 vốn là ngày truyền thống của ngành Bưu điện – nơi VNPT được sinh ra và trưởng thành. Việc lựa chọn ngày này Ngày Văn hóa VNPT mang ý nghĩa nhắc nhở mỗi người VNPT về nguồn cội, trân trọng những giá trị được trao truyền qua nhiều thế hệ, đồng thời tiếp tục gìn giữ và phát triển bản sắc VNPT.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Tô Dũng Thái – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn VNPT nhấn mạnh, trong hơn 80 năm đồng hành cùng đất nước, mỗi giai đoạn phát triển đều đặt ra những yêu cầu mới đối với người VNPT. Hiện nay, khi VNPT chuyển từ TELCO sang TECHCO, sự thay đổi không chỉ nằm ở công nghệ, mô hình kinh doanh, sản phẩm hay cách vận hành mà còn đòi hỏi sự thay đổi từ bên trong – thay đổi văn hóa.

Theo Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn, công nghệ có thể giúp VNPT làm được nhiều việc hơn, dữ liệu giúp đưa ra quyết định chính xác hơn, nhưng chính con người VNPT mới là yếu tố quyết định VNPT sẽ trở thành một doanh nghiệp như thế nào.

Đó cũng là tinh thần của VNPT HEART – Trái tim VNPT, nền tảng văn hóa được xây dựng trên những giá trị đã hình thành qua nhiều thế hệ, đồng thời bổ sung những yêu cầu mới của VNPT trong thời đại số. Văn hóa không chỉ nằm trong tài liệu mà phải hiện diện trong cách mỗi người suy nghĩ, phối hợp, phục vụ khách hàng và thực hiện trách nhiệm của mình; trong từng quyết định, cách ứng xử và công việc hằng ngày.

Ngày Văn hóa VNPT không phải là một ngày để chúng ta nói về văn hóa. Đó là một ngày để chúng ta kiểm chứng văn hóa bằng chính những việc mình đã làm.

Ban Lãnh đạo Tập đoàn cũng cam kết sẽ là những người đi đầu trong sự thay đổi, thể hiện tinh thần trách nhiệm và các giá trị văn hóa qua từng quyết định quản trị hằng ngày.

Phong trào thi đua được phát động theo Chỉ thị liên tịch số 09/CTLT-VNPT-CĐVNPT ngày 01/6/2026 của Tập đoàn VNPT và Công đoàn VNPT với mục tiêu huy động sức mạnh của toàn thể cán bộ, người lao động đồng hành cùng chiến dịch “Triệu kết nối – Triệu an tâm”, góp phần thúc đẩy tăng trưởng thuê bao dịch vụ Mesh WiFi và Camera trên nền khách hàng Fiber hiện hữu, nâng cao trải nghiệm khách hàng và gia tăng giá trị sử dụng hệ sinh thái dịch vụ số của VNPT.

Sau hơn một tháng triển khai, phong trào đã nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ các công đoàn cơ sở và đông đảo đoàn viên, người lao động trên toàn quốc. Từ lực lượng kinh doanh, kỹ thuật địa bàn, giao dịch viên, chăm sóc khách hàng đến đội ngũ quản lý trực tiếp đều tích cực vào cuộc, phát huy tinh thần trách nhiệm, bám sát địa bàn, chủ động tiếp cận khách hàng, tư vấn giải pháp phù hợp và mang đến nhiều kết quả tích cực cho chiến dịch.

Căn cứ kết quả thực hiện và hồ sơ đề nghị của các đơn vị, Ban Thường vụ Công đoàn VNPT quyết định khen thưởng 310 cá nhân tiêu biểu, trong đó gồm 155 cá nhân có thành tích xuất sắc phát triển dịch vụ Mesh trên thuê bao Fiber hiện hữu và 155 cá nhân có thành tích xuất sắc phát triển dịch vụ Camera trên thuê bao Fiber hiện hữu. Mỗi cá nhân được thưởng 500.000 đồng, với tổng kinh phí khen thưởng 155 triệu đồng, được trích từ nguồn tài chính Công đoàn VNPT.

Điểm nổi bật của đợt khen thưởng lần này là sự ghi nhận rộng khắp đối với người lao động trực tiếp tại cơ sở. Danh sách được khen thưởng trải dài trên nhiều đơn vị thành viên của VNPT từ Bắc vào Nam, phản ánh tinh thần thi đua sôi nổi và sự vào cuộc đồng bộ của toàn hệ thống. Nhiều cá nhân là nhân viên kinh doanh địa bàn, kỹ thuật viên, giao dịch viên, nhân viên chăm sóc khách hàng, … đã không ngừng nỗ lực vượt chỉ tiêu, tích cực giới thiệu và phát triển các dịch vụ số, góp phần đưa các sản phẩm của VNPT đến gần hơn với khách hàng.

Việc khen thưởng kịp thời không chỉ ghi nhận những đóng góp cụ thể của người lao động mà còn khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn trong việc tạo động lực, cổ vũ tinh thần thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Thông qua các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, Công đoàn VNPT tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích đổi mới, sáng tạo và nâng cao năng suất lao động.

Trong thời gian tới, chiến dịch “Triệu kết nối – Triệu an tâm” sẽ tiếp tục được triển khai với nhiều hoạt động đồng hành, hỗ trợ và khen thưởng thiết thực. Công đoàn VNPT kỳ vọng mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động sẽ tiếp tục phát huy tinh thần tiên phong, tận tâm phục vụ khách hàng, tích cực sử dụng, trải nghiệm và lan tỏa các sản phẩm, dịch vụ của VNPT, góp phần hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026 và hiện thực hóa chiến lược phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Đợt khen thưởng lần này không chỉ là sự ghi nhận đối với 310 gương mặt tiêu biểu mà còn là thông điệp mạnh mẽ về việc mọi nỗ lực, mọi đóng góp của người lao động đều được trân trọng và ghi nhận xứng đáng. Đây sẽ tiếp tục là động lực để phong trào thi đua trong toàn hệ thống VNPT ngày càng phát triển sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, góp phần xây dựng đội ngũ người lao động VNPT năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và luôn đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Ngày 09-10/08/2026 tại Sa Pa, Khối thi đua số 1 Công đoàn VNPT đã tổ chức thành công Hội nghị Khối thi đua số 1 Công đoàn VNPT năm 2026 với chủ đề: “Đổi mới sáng tạo – Chia sẻ giải pháp – Đồng hành về đích”.

Đ/c Đặng Việt Hải – Uỷ viên BCH Cồng đoàn VNPT, Trưởng khối thi đua số 1, Giám đốc VNPT Lào Cai phát biểu khai mạc Hội nghị

Hội nghị vinh dự đón tiếp đồng chí Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam cùng Lãnh đạo chuyên môn, BTV Công đoàn, cán bộ công đoàn, kế toán công đoàn các đơn vị trong Khối và 35 cá nhân lao động tiêu biểu đại diện cho gần 5.000 đoàn viên, người lao động Khối thi đua số 1.

Đ/c Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đặng Việt Hải, Uỷ viên BCH Công đoàn VNPT, Trưởng khối thi đua số 1, Giám đốc VNPT Lào Cai nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đồng hành cùng chuyên môn thúc đẩy phong trào thi đua, khuyến khích đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Lễ ký kết giao ước thi đua năm 2026 của Khối thi đua số 1

Tại Hội nghị, các đại biểu đã cùng nhìn lại kết quả hoạt động năm 2025 và 7 tháng đầu năm 2026; trao đổi, chia sẻ mô hình, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong công tác công đoàn gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao chất lượng phục vụ người lao động, cũng như triển khai và lan tỏa hệ giá trị Văn hóa VNPT, VNPT HEART. Những kinh nghiệm thực tiễn được trao đổi tại Hội nghị là cơ sở quan trọng để các đơn vị học tập, tham khảo, tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng công tác công đoàn trong tình hình mới.

Lễ tôn vinh 35 lao đông tiên tiến của Khối thi đua số 1

Hội nghị đã thông qua Quy chế hoạt động của Khối, ký cam kết giao ước thi đua năm 2026, thống nhất các nội dung phối hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Khối thi đua, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng Chuyên môn, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Các đơn vị trong khối tham gia trao đổi, thảo luận tại Hội nghị

Thay mặt Công đoàn VNPT, đồng chí Sần Thị Bình ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Khối thi đua số 1 trong việc tổ chức chương trình với nhiều nội dung thiết thực, bám sát thực tiễn doanh nghiệp. Đồng chí đề nghị các công đoàn cơ sở tiếp tục tăng cường chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng các mô hình hiệu quả; đẩy mạnh tuyên truyền, lan tỏa hệ giá trị cốt lõi VNPT Heart, lấy người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn gắn với kết quả SXKD của các đơn vị.

Tri ân các đồng chí nguyên Trưởng Cụm Công đoàn, nguyên Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Khối

Trong khuôn khổ chương trình, Khối đã tổ chức tri ân các đồng chí nguyên Trưởng Cụm Công đoàn, nguyên Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Khối đã chuyển công tác, nghỉ chế độ trong năm 2025 có nhiều đóng góp cho phong trào CNVC LĐ. Tổ chức các hoạt động giao lưu thể thao Golf, Pickleball Cup, hoạt động ngoại. Đặc biệt, phát huy tinh thần sáng kiến, Hội thi Ý tưởng sáng tạo đã thu hút hơn 63 bài dự thi chất lượng. Ban Tổ chức đã vinh danh 10 tác phẩm tiêu biểu với 01 giải Nhất, 02 giải Nhì, 02 giải Ba và 05 giải Khuyến khích.

Hội nghị tổ chức nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao, sáng kiến,…

Khép lại hội nghị, đây là dịp để các đơn vị tăng cường giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, thắt chặt tình đoàn kết và lan tỏa giá trị tốt đẹp, cùng quyết tâm bứt phá theo tinh thần VNPT Rising, hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ được giao năm 2026.

Tại lễ bế mạc, ngày 08/8, Ban tổ chức cùng các đồng chí lãnh đạo Công đoàn Bộ KH&CN, lãnh đạo Tập đoàn và các Ban chức năng, đơn vị đã trao cúp Vàng, Bạc, Đồng cho các vận động viên đạt thành tích cao ở từng nội dung thi đấu.
Hội thao năm nay được tổ chức đặc biệt trong bối cảnh toàn Tập đoàn đang tập trung thực hiện chương trình VNPT Rising, khơi dậy tinh thần đổi mới trong tư duy, hành động và văn hóa thực thi; lan tỏa các giá trị VNPT HEART thông qua tinh thần đoàn kết, kỷ luật, thi đấu fair-play, với khát vọng vươn lên, chinh phục những mục tiêu mới và tiếp tục lan tỏa sâu rộng, hiệu quả các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo.
Khoảng 600 vận động viên đến từ các đoàn thể thao của 25 đơn vị đã thi đấu hết mình, nỗ lực đạt thành tích cũng như kết nối, giao lưu và học hỏi từ các đồng nghiệp khác trong VNPT, với tinh thần “Khỏe để gia đình hạnh phúc và xây dựng VNPT phát triển” cũng như tái tạo sức lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống tốt hơn. Hội thao năm 2026 gồm 4 nội dung, 14 bộ môn thi đấu và 56 bộ cup đã được trao cho các VĐV và cặp VĐV có thành tích cao.
Thời gian qua, Công đoàn VNPT luôn làm mới sân chơi này để Hội thao không chỉ là nơi rèn luyện thể lực, mà còn nhằm tăng cường kết nối, hợp tác, chia sẻ tinh thần đồng đội và phát huy bản lĩnh của đội ngũ VNPT. Năm nay, cùng với công tác tổ chức chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ số, Ban Tổ chức cũng đã trang bị đồng phục thi đấu cho các vận động viên theo hình ảnh thương hiệu gắn liền với Văn hoá VNPT Heart và tinh thần “One VNPT” ấn tượng, với nhiều thông điệp hết sức ý nghĩa./.

Một số hình ảnh được ghi lại:

Đại biểu và gần 600 vận động viên là cán bộ người lao động VNPT tham dự hội thao. Ảnh: Quỳnh Chi

Đây là hoạt động thiết thực chào mừng kỷ niệm 81 năm Ngày truyền thống ngành Bưu điện (15.8.1945 – 15.8.2026); 79 năm Ngày thành lập Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (tiền thân là Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam) 30.8.1947-30.8.2026; 81 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2.9.1945 – 2.9.2026), nhằm góp phần lan tỏa phong trào rèn luyện thân thể, nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường sự gắn kết trong đội ngũ người lao động.

Chiều 7.8, gần 600 vận động viên là cán bộ, công nhân viên, người lao động đến từ các đơn vị thuộc VNPT tham dự Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ IX, năm 2026. Ảnh: Quỳnh Chi

Chiều 7.8, gần 600 vận động viên là cán bộ, công nhân viên, người lao động đến từ các đơn vị thuộc VNPT đã tham dự Hội thao VNPT khu vực Hà Nội lần thứ IX, năm 2026.

Dự chương trình có ông Phạm Quang Hưởng – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam; đại diện lãnh đạo Tập đoàn VNPT…

Phát biểu khai mạc hội thao, bà Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT (thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam) nhấn mạnh, trong hành trình chuyển đổi mạnh mẽ của doanh nghiệp, người lao động luôn là nguồn lực quan trọng của VNPT. Vì vậy, chăm lo sức khỏe, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động được Công đoàn VNPT xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Bà Bình nhấn mạnh, Hội thao VNPT khu vực Hà Nội được tổ chức thường niên không chỉ nhằm tạo sân chơi rèn luyện thể lực, nâng cao sức khỏe mà còn là dịp để cán bộ, người lao động giao lưu, gắn kết, tăng cường tinh thần đồng đội.

“Hội thao năm nay diễn ra trong bối cảnh VNPT đẩy mạnh “Chương trình VNPT Rising” – khơi dậy tinh thần đổi mới trong tư duy, hành động và văn hóa thực thi. Thông qua hoạt động thể thao, Công đoàn VNPT kỳ vọng tiếp tục lan tỏa tinh thần đoàn kết, thi đấu fair-play, khát vọng vươn lên và các giá trị văn hóa VNPT”, bà Bình nói.

Tại lễ khai mạc, vận động viên Lý Ngọc Hùng đại diện gần 600 vận động viên tuyên thệ chấp hành nghiêm điều lệ, thi đấu hết mình, đoàn kết, trung thực và cao thượng. Đại diện tổ trọng tài, ông Tô Đức Hòa – trọng tài quốc gia môn bóng bàn – cam kết điều hành các trận đấu đúng luật, công bằng, chính xác và vô tư.

Hội thao được kỳ vọng tiếp tục lan tỏa phong trào “Khỏe để gia đình hạnh phúc và xây dựng VNPT phát triển”, góp phần xây dựng đội ngũ người VNPT khỏe mạnh, đoàn kết, văn minh, sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Theo đó, trong dịp kỷ niệm 81 năm Cách mạng Tháng Tám thành công (19/8/1945 – 19/8/2026), 81 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 – 2/9/2026), 81 năm Ngày truyền thống ngành Bưu điện Việt Nam (15/8/1945 – 15/8/2026), 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026) và 79 năm Ngày thành lập Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (30/8/1947 – 30/8/2026), các công đoàn cơ sở sẽ đồng loạt tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa dành cho đoàn viên và người lao động.

Điểm nhấn của chương trình năm nay là Công đoàn VNPT dành hơn 2 tỷ đồng để hỗ trợ các công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động kỷ niệm, thể hiện sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo đời sống tinh thần, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó và phát huy bản sắc văn hóa VNPT.

Theo kế hoạch, các hoạt động được tổ chức cần bảo đảm trang trọng, thiết thực, tiết kiệm và hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị nhưng vẫn tạo được sức lan tỏa rộng rãi trong toàn hệ thống. Bên cạnh các chương trình kỷ niệm truyền thống, Công đoàn VNPT khuyến khích các đơn vị gắn các hoạt động với việc biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu; phát động các phong trào thi đua, khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo và quyết tâm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.

Các công đoàn cơ sở cũng được khuyến khích tổ chức đa dạng các hoạt động như hội nghị, hội thảo chuyên đề; gặp mặt, tri ân cán bộ công đoàn qua các thời kỳ, cán bộ lão thành của ngành; các chương trình đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội, chăm lo đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo sân chơi lành mạnh và tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Đặc biệt, các hoạt động kỷ niệm năm nay sẽ được triển khai gắn với chương trình VNPT Rising – Hành trình chuyển đổi Văn hóa VNPT, góp phần lan tỏa những giá trị văn hóa mới, xây dựng đội ngũ người VNPT chuyên nghiệp, sáng tạo, trách nhiệm và luôn hướng tới khách hàng.

Để tạo điều kiện cho các đơn vị tổ chức hoạt động, Công đoàn VNPT sẽ hỗ trợ kinh phí theo quy mô đoàn viên và người lao động của từng đơn vị. Đối với các công đoàn khối công ty, tổng công ty dọc, VNPT tỉnh, thành phố, Cơ quan Tập đoàn và VNPT Technology, mức hỗ trợ từ 30 triệu đồng đến 70 triệu đồng/đơn vị. Đối với các công đoàn công ty cổ phần, bệnh viện và các đơn vị khác, mức hỗ trợ từ 5 triệu đồng đến 30 triệu đồng/đơn vị. Tổng kinh phí hỗ trợ toàn chương trình lên tới 2,01 tỷ đồng, thể hiện nguồn lực đáng kể mà Công đoàn VNPT dành để đồng hành cùng các đơn vị tổ chức các hoạt động hướng về người lao động.

Theo hướng dẫn, các chương trình sẽ được triển khai trong tháng 7 và tháng 8 năm 2026. Sau khi hoàn thành, các công đoàn cơ sở sẽ cập nhật kết quả, hình ảnh, báo cáo và đề nghị hỗ trợ kinh phí thông qua website Công đoàn VNPT theo quy trình số hóa. Việc thực hiện trực tuyến không chỉ giúp rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ mà còn nâng cao tính minh bạch, thuận tiện và hiệu quả trong công tác quản lý.

Thông qua chương trình hỗ trợ này, Công đoàn VNPT tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đồng hành cùng người lao động và các công đoàn cơ sở trong việc xây dựng đời sống văn hóa phong phú, phát huy truyền thống vẻ vang của ngành Bưu điện, của tổ chức Công đoàn và của Tập đoàn VNPT. Đây cũng là dịp để mỗi đoàn viên, người lao động thêm tự hào về truyền thống của đơn vị, tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó và cùng chung sức hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng VNPT phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Việc ban hành Bộ phiếu khảo sát được triển khai trên cơ sở Kế hoạch số 356/KH-CĐVNPT-TG ngày 14/5/2026 và là kết quả của quá trình nghiên cứu, xây dựng công phu với sự tham gia của Hội đồng tư vấn, các chuyên gia, các ban chuyên môn cùng nhiều vòng lấy ý kiến, khảo sát thử nghiệm tại các đơn vị trong hệ thống. Nội dung các phiếu khảo sát đã được điều chỉnh nhiều lần nhằm bảo đảm tính khoa học, dễ hiểu, phù hợp với thực tiễn và phản ánh đầy đủ tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Theo Quyết định, hai phiếu khảo sát sẽ được sử dụng thống nhất trong toàn hệ thống Công đoàn VNPT để thu thập thông tin, đánh giá và phân tích các yếu tố tác động đến mức độ hạnh phúc của người lao động cũng như sự hài lòng đối với hoạt động của Công đoàn cơ sở.

Khác với các cuộc khảo sát truyền thống chỉ tập trung vào mức độ hài lòng đơn thuần, bộ phiếu khảo sát năm 2026 được xây dựng theo hướng tiếp cận toàn diện, đánh giá nhiều khía cạnh của đời sống và môi trường làm việc như điều kiện làm việc, văn hóa doanh nghiệp, chính sách chăm lo, cơ hội phát triển, sự gắn kết, niềm tin đối với tổ chức Công đoàn và mức độ đồng hành của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Kết quả khảo sát sẽ là cơ sở dữ liệu chính thức để tính toán Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT (VHI) và Chỉ số hài lòng của đoàn viên, người lao động đối với Công đoàn cơ sở (VSI) năm 2026. Đây cũng sẽ là căn cứ quan trọng giúp Công đoàn VNPT đánh giá thực chất hiệu quả hoạt động của các cấp công đoàn, nhận diện những nội dung cần tiếp tục đổi mới, đồng thời xây dựng các chương trình, giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng chăm lo, đại diện và bảo vệ đoàn viên, người lao động trong bối cảnh Tập đoàn đang đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển theo định hướng công nghệ.

Quyết định cũng quy định rõ nguyên tắc triển khai khảo sát phải bảo đảm tính khách quan, trung thực, minh bạch; thông tin khảo sát được quản lý và sử dụng đúng mục đích phục vụ công tác nghiên cứu, đánh giá và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Mọi sửa đổi, bổ sung nội dung phiếu khảo sát đều phải được Ban Thường vụ Công đoàn VNPT xem xét, quyết định nhằm bảo đảm tính thống nhất trên toàn hệ thống.

Để triển khai hiệu quả, Ban Tuyên giáo Công đoàn VNPT được giao chủ trì phối hợp với các ban, văn phòng và các đơn vị liên quan hướng dẫn tổ chức khảo sát, tổng hợp, phân tích kết quả và xây dựng báo cáo đánh giá VHI, VSI năm 2026. Các Công đoàn cơ sở trực thuộc có trách nhiệm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia khảo sát đầy đủ, khách quan, đúng tiến độ; đồng thời chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao chỉ số hạnh phúc và chỉ số hài lòng tại đơn vị mình.

Việc chính thức ban hành Bộ phiếu khảo sát VHI và VSI năm 2026 tiếp tục khẳng định quyết tâm của Công đoàn VNPT trong việc đổi mới phương thức hoạt động theo hướng hiện đại, quản trị bằng dữ liệu, lắng nghe tiếng nói của người lao động và lấy trải nghiệm của đoàn viên làm thước đo hiệu quả hoạt động. Đây không chỉ là một cuộc khảo sát thường niên mà còn là công cụ quan trọng giúp Công đoàn các cấp nắm bắt đầy đủ tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đưa ra các giải pháp sát thực tiễn, góp phần xây dựng môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp, nhân văn, hạnh phúc và bền vững, đồng hành cùng mục tiêu phát triển của Tập đoàn VNPT trong giai đoạn mới.

Hội nghị vinh dự có sự tham dự của đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT, cùng lãnh đạo chuyên môn, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Khối và 16 lao động giỏi, đại diện cho hơn 4.000 đoàn viên công đoàn của Khối thi đua số 2.

Hội nghị đã thông qua Quy chế hoạt động, kế hoạch thi đua năm 2026, thống nhất các nội dung phối hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Khối thi đua, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng chuyên môn, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, các đại biểu đã chia sẻ nhiều mô hình, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong công tác công đoàn gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao chất lượng phục vụ người lao động, cũng như triển khai và lan tỏa các giá trị Văn hóa VNPT. Những kinh nghiệm thực tiễn được trao đổi tại Hội nghị là cơ sở quan trọng để các đơn vị học tập, tham khảo, tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng công tác công đoàn trong tình hình mới.

Hội nghị cũng tổ chức tôn vinh 16 đoàn viên, người lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc, ký kết giao ước thi đua năm 2026 giữa các đơn vị trong Khối, thể hiện quyết tâm phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh các nội dung chuyên môn, chuỗi hoạt động bên lề Hội nghị được tổ chức ý nghĩa và trang trọng. Khối thi đua số 2 đã tổ chức chương trình gặp mặt, tri ân các đồng chí nguyên Giám đốc, nguyên Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Khối đã nghỉ hưu theo chế độ hoặc nhận nhiệm vụ mới, ghi nhận những đóng góp quan trọng của các đồng chí đối với sự phát triển của đơn vị và tổ chức Công đoàn VNPT qua các thời kỳ.

Đồng thời, giải thể thao Pickleball chào mừng thành công Hội nghị cũng được tổ chức, tạo không khí giao lưu sôi nổi, tăng cường sự gắn kết giữa các đơn vị, góp phần lan tỏa tinh thần đoàn kết, rèn luyện sức khỏe và xây dựng phong trào thi đua ngày càng thiết thực, hiệu quả.