Nhằm ngăn ngừa và hạn chế tai nạn lao động, tai nạn giao thông cho người lao động, ngày 03/9/2026 Tập đoàn đã ban hành Văn bản số 7035/VNPT-NL, theo đó yêu cầu Lãnh đạo các đơn vị phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp triển khai thực hiện các nội dung sau:

1. Công tác tuyên truyền, huấn luyện

– Thông tin đầy đủ diễn biến vụ tai nạn lao động nêu trên đến toàn thể người lao động để rút kinh nghiệm.

– Tăng cường tuyên truyền, huấn luyện và yêu cầu người lao động chấp hành nghiêm Luật An toàn, vệ sinh lao động, các quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn đối với công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, đặc biệt là công việc trên mạng ngoại vi, làm việc trên cao, cột BTS.

– Cập nhật kết quả huấn luyện ATVSLĐ lên phần mềm VNPT-HRM theo quy định tại Văn bản số 4998/VNPT-NL ngày 24/6/2026 của Tổng Giám đốc Tập đoàn (kết quả huấn luyện bao gồm lao động có giao kết hợp đồng lao động và lao động thuê lại qua Công ty cho thuê lại lao động).

2. Rà soát, đánh giá nguy cơ, đảm bảo an toàn khi làm việc gần đường điện

– Chủ động rà soát, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; xây dựng biện pháp, phương án làm việc an toàn, bảo đảm kiểm soát hiệu quả rủi ro.

– Phổ biến, hướng dẫn người lao động nắm vững quy định về khoảng cách an toàn đối với đường dây điện trên không, khoảng cách phóng điện theo Luật Điện lực và các văn bản hướng dẫn khi thực hiện các công việc như lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng, thu hồi cáp, làm việc trên cao, vận hành cần trục, xe nâng.

3. Tổ chức sản xuất, bố trí lao động

– Khi phân công nhiệm vụ, phải bảo đảm người lao động đủ điều kiện sức khỏe để làm việc trên cao; đặc biệt lưu ý đối với người lao động mắc các bệnh mãn tính như tăng huyết áp, tiểu đường.

– Không bố trí người lao động làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn hoặc sau thời gian làm việc kéo dài dẫn đến mệt mỏi, giảm khả năng tập trung.

– Đối với khu vực thi công gần hoặc giao chéo với đường điện cao áp, phải tổ chức kiểm tra hiện trường và nhắc nhở người lao động tuân thủ nghiêm khoảng cách an toàn trước khi thi công.

– Rà soát các tuyến đường, địa điểm làm việc có nguy cơ cao về tai nạn giao thông; xây dựng phương án tổ chức công việc phù hợp, hạn chế di chuyển vào lúc thời tiết xấu hoặc vào ban đêm,…

– Đối với khu vực làm việc trong điều kiện thời tiết cực đoan (mưa lớn, bão, lũ, ngập nước…), phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp như áo phao, giày, ủng, mũ bảo hộ lao động.

– Các công việc có nguy cơ cao về tai nạn lao động (làm việc trên cao, tiếp xúc với điện, làm việc gần sông hồ, khắc phục hậu quả thiên tai…) phải bố trí từ 02 người trở lên, trong đó cử 01 người có kinh nghiệm làm trưởng nhóm, chịu trách nhiệm giám sát an toàn.

4. Công tác phòng cháy, chữa cháy

– Tuyên truyền và thực hiện nghiêm quy định phòng cháy chữa cháy: Tất cả cán bộ, công nhân viên phải được quán triệt và tuân thủ chặt chẽ các quy định về an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc.

– Kiểm soát thiết bị và vật liệu dễ cháy: Nghiêm cấm mang các chất nổ, chất dễ cháy, thiết bị điện gia dụng (bếp điện, ấm điện, nồi điện, máy sưởi, lò vi sóng, v.v.) vào sử dụng tại nơi làm việc; hút, bỏ tàn thuốc lá không đúng nơi quy định. Các thiết bị điện kéo dài (ổ cắm, dây mạng, v.v.) phải được lắp đặt gọn gàng, an toàn.

– Sắp xếp vật tư, tài liệu khoa học: Tài liệu, vật tư, hàng hóa phải được sắp xếp gọn gàng, sạch sẽ, có khoảng cách an toàn, dễ kiểm tra và tiếp cận khi xảy ra sự cố.

– Đảm bảo lối thoát hiểm thông thoáng: Không để vật dụng dễ cháy gần ổ cắm, dây điện. Lối đi, hành lang, cầu thang bộ phải thông thoáng, không bị cản trở. Cửa thoát hiểm, tủ chữa cháy vách tường phải luôn trong trạng thái sẵn sàng sử dụng.

– Kiểm tra thiết bị điện trước khi rời khỏi: Tất cả thiết bị điện tại nơi làm việc phải được tắt sau giờ làm việc, trừ các thiết bị phục vụ hoạt động 24/24.

5. Công tác kiểm tra, tự kiểm tra

Tăng cường kiểm tra, tự kiểm tra công tác ATVSLĐ, đặc biệt tại các đơn vị đã xảy ra tai nạn lao động; tập trung vào việc huấn luyện ATVSLĐ, quản lý máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, quan trắc môi trường lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động.

6. Chế độ báo cáo

Khi xảy ra tai nạn lao động, đơn vị phải báo cáo đầy đủ, kịp thời với cơ quan quản lý nhà nước và Tập đoàn để phối hợp giải quyết theo quy định. Tập đoàn yêu cầu các đơn vị chủ động phối hợp với công đoàn đơn vị khẩn trương triển khai thực hiện các nội dung trên nhằm ngăn ngừa, hạn chế tai nạn lao động, tai nạn giao thông, sự cố cháy nổ, bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động.

Công đoàn VNPT thông báo chương trình ưu đãi LotuSociates và LotuStudents dành cho CBCNV và người đi cùng cụ thể như sau:

I. Nội dung chương trình

1. Chương trình ưu đãi LotuSociates dành cho CBCNV:

– Ưu đãi lên đến 10% giá vé trên toàn mạng bay do Vietnam Airlines khai thác.

– Áp dụng cho CBCNV và người thân, bạn bè đi cùng CBCNV trên cùng hành trình.

– Tối đa 10 vé ưu đãi/người/năm. Mỗi mã đặt chỗ (01 vé) tối đa 09 hành khách, bao gồm CBCNV và người đi cùng.

2. Chương trình ưu đãi LotuStudents dành cho con CBCNV đang là học sinh, sinh viên:

– Giảm 10% giá vé trên các chuyến bay nội địa và quốc tế do Vietnam Airlines khai thác.

– Tặng thêm 01 kiện hành lý ký gửi miễn phí.

– Miễn lệ phí đổi vé lần đầu.

3. Ưu điểm chương trình: 

– Đồng thời giảm giá vé máy bay Vietnam Airlines đến 10% cho CBCNV và người đi cùng CBCNV, người nhà CBCNV đang là học sinh, sinh viên.

– Thao tác dễ dàng và thuận lợi trên Website chính thức vietnamairlines.com.

Đây là hoạt động thiết thực được Công đoàn VNPT triển khai nhằm chia sẻ, động viên các gia đình đoàn viên, người lao động còn gặp nhiều khó khăn, giúp các cháu có thêm điều kiện chuẩn bị cho năm học mới. Những phần quà tuy giá trị vật chất không lớn nhưng chứa đựng sự quan tâm, tình cảm và trách nhiệm của Tập đoàn, Công đoàn VNPT và Quỹ HT&KK VNPT đối với con em đoàn viên, người lao động.

“VNPT cùng em đến trường” không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ về vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần để các cháu thêm tự tin, nỗ lực vươn lên trong học tập và rèn luyện. Qua đó, chương trình góp phần lan tỏa tinh thần “VNPT – cùng đồng hành, cùng sẻ chia”, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với đời sống gia đình đoàn viên, người lao động, đặc biệt là thế hệ con em – những mầm non tương lai của mỗi gia đình.

Sự chăm lo kịp thời, thiết thực này cũng góp phần giúp đoàn viên, người lao động cảm nhận rõ hơn sự đồng hành của Tập đoàn và tổ chức Công đoàn, từ đó yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, cùng đóng góp vào sự phát triển bền vững của đơn vị và Tập đoàn. Qua mỗi phần quà được trao gửi, chương trình tiếp tục khẳng định phương châm chăm lo thiết thực, hướng về đoàn viên, người lao động và gia đình, để mỗi năm học mới của các cháu được bắt đầu với thêm niềm vui, sự khích lệ và niềm tin vào những điều tốt đẹp phía trước.\

Truyền thông trên không gian mạng trong kỷ nguyên số

Sự phát triển mạnh mẽ của Internet, mạng xã hội và các nền tảng số đang làm thay đổi căn bản phương thức tiếp nhận, chia sẻ và lan truyền thông tin. Không gian mạng trở thành môi trường quan trọng để cung cấp thông tin, kết nối cộng đồng, hình thành và định hướng dư luận xã hội.

Trong bối cảnh đó, Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 30/3/2026 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với báo chí, truyền thông trên không gian mạng trong tình hình mới đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới công tác thông tin, tuyên truyền; nâng cao chất lượng nội dung; chủ động cung cấp thông tin chính thống, tích cực; đồng thời tăng cường trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và mỗi cá nhân khi tham gia môi trường số.

Đây không chỉ là yêu cầu đối với các cơ quan báo chí, truyền thông mà còn đặt ra trách nhiệm đối với mỗi tổ chức, doanh nghiệp và người sử dụng mạng xã hội.

Chủ động truyền thông, lan tỏa giá trị tích cực

Đối với VNPT, yêu cầu này có ý nghĩa đặc biệt khi Tập đoàn đang đẩy mạnh chuyển đổi từ doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang nhà cung cấp dịch vụ số, lấy hạ tầng số và dịch vụ số làm nền tảng kiến tạo giá trị mới. Tại Hội nghị triển khai Kế hoạch năm 2026, VNPT tiếp tục xác định đổi mới sáng tạo là động lực tăng trưởng, lấy khách hàng và người dân làm mục tiêu để phụng sự, đồng thời đẩy mạnh phát triển hạ tầng số và dịch vụ số.

Trong hành trình đó, truyền thông trên không gian mạng không chỉ là hoạt động đưa tin mà còn là một phương thức kết nối VNPT với khách hàng, người dân và xã hội. Mỗi sản phẩm công nghệ mới, mỗi sáng kiến, mỗi câu chuyện về người VNPT, mỗi hoạt động vì cộng đồng đều có thể trở thành một nội dung tích cực được lan tỏa trên môi trường số.

Việc chủ động cung cấp thông tin chính xác, kịp thời, dễ tiếp cận sẽ góp phần giúp khách hàng hiểu hơn về sản phẩm, dịch vụ của VNPT; đồng thời củng cố hình ảnh VNPT là doanh nghiệp công nghệ số chuyên nghiệp, trách nhiệm, đổi mới và phụng sự.

Mỗi Người VNPT là một chủ thể truyền thông

Một trong những yêu cầu quan trọng trong môi trường truyền thông mới là phát huy vai trò của chính người sử dụng mạng xã hội. Với đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động đông đảo trên toàn quốc, VNPT có một nguồn lực lớn để lan tỏa những giá trị tích cực trên không gian mạng. Mỗi Người VNPT không chỉ là người tiếp nhận thông tin mà còn có thể trở thành một chủ thể truyền thông, góp phần đưa những câu chuyện đẹp, những sáng kiến hay, những thành tựu công nghệ và những đóng góp của VNPT đến gần hơn với cộng đồng.

Đó cũng là cách để mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động thực hiện trách nhiệm của mình trong xây dựng hình ảnh VNPT trên môi trường số: chia sẻ thông tin có trách nhiệm, kiểm chứng trước khi chia sẻ, ứng xử văn minh và chủ động lan tỏa những nội dung tích cực.

Gắn truyền thông số với Văn hóa VNPT

Yêu cầu đổi mới truyền thông trên không gian mạng cũng là cơ hội để VNPT tiếp tục đưa Văn hóa VNPT vào đời sống số. Tại Hội nghị triển khai Kế hoạch năm 2026, Tập đoàn đã công bố Nền tảng Văn hóa VNPT trong giai đoạn mới, gắn với Chiến lược VNPT 4.0 và quá trình chuyển đổi sang nhà cung cấp dịch vụ số. Trong đó, tinh thần VNPT HEART có thể được thể hiện rất cụ thể qua cách Người VNPT giao tiếp, chia sẻ và lan tỏa trên không gian mạng. Đó là cùng nhau tạo ra những giá trị tốt đẹp; biết lắng nghe và chia sẻ; dám đổi mới; hành động có trách nhiệm và luôn đặt khách hàng ở vị trí trung tâm.

Như vậy, văn hóa VNPT không chỉ được thể hiện trong công việc, trong giao tiếp với khách hàng mà còn được thể hiện qua từng nội dung, hình ảnh và cách ứng xử của Người VNPT trên không gian mạng.

Công đoàn VNPT đồng hành lan tỏa truyền thông tích cực

Đối với Công đoàn VNPT, triển khai tinh thần Chỉ thị số 05-CT/TW có thể gắn chặt với nhiệm vụ tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, người lao động và xây dựng Văn hóa VNPT. Thông qua hệ thống Công đoàn, những câu chuyện về người lao động, gương sáng kiến, hoạt động chăm lo, phong trào thi đua, hoạt động vì cộng đồng và những giá trị đẹp của Người VNPT sẽ tiếp tục được phát hiện, xây dựng thành các sản phẩm truyền thông số và lan tỏa rộng rãi. Đây cũng là hướng phù hợp với mục tiêu của Công đoàn VNPT nhiệm kỳ 2025–2030: lấy người lao động làm trung tâm, văn hóa VNPT làm nền tảng, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn. Trong môi trường truyền thông ngày càng đa chiều, mỗi cán bộ, đoàn viên và người lao động VNPT đều có thể góp phần xây dựng “một không gian mạng tích cực hơn” bằng chính những hành động rất nhỏ: đọc có chọn lọc, chia sẻ có trách nhiệm, ứng xử có văn hóa và lan tỏa những điều tốt đẹp.

Từ công nghệ đến con người, từ sản phẩm đến những câu chuyện đời thường, VNPT tiếp tục chủ động hiện diện trên không gian mạng bằng những giá trị tích cực, góp phần xây dựng hình ảnh Người VNPT trong kỷ nguyên số – chuyên nghiệp, nhân văn, trách nhiệm và sáng tạo.

Lan tỏa mạnh mẽ giá trị VNPT HEART

Phát biểu tổng kết Cuộc thi, đồng chí Lê Hải Lý, Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT cho biết, diễn ra từ ngày 1-5/8/2026, Cuộc thi đã thu hút 39.606 đoàn viên, người lao động đến từ 45 đơn vị tham gia. Đáng chú ý, có 28 đơn vị đạt tỷ lệ 100% đoàn viên, người lao động tham gia, cho thấy sức lan tỏa và sự hưởng ứng mạnh mẽ của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn.

Cuộc thi được tổ chức nhằm tuyên truyền, nâng cao nhận thức và lan tỏa sâu rộng các giá trị VNPT HEART, góp phần hình thành những hành vi văn hóa cụ thể trong công việc và đời sống; đồng thời thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ khách hàng, văn hóa phối hợp và tư duy đổi mới sáng tạo của người VNPT.

Không chỉ là một sân chơi tìm hiểu kiến thức, Cuộc thi còn tạo cơ hội để đoàn viên, người lao động trải nghiệm, thực hành và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp thông qua công nghệ số. Qua các phần thi, nhiều câu chuyện, sáng kiến, mô hình và hành động đẹp gắn với các giá trị VNPT HEART và tinh thần VNPT Rising đã được chia sẻ, góp phần đưa Văn hóa VNPT đến gần hơn với công việc hằng ngày của mỗi người lao động.

Vinh danh những tập thể xuất sắc

Tại chương trình, Ban Tổ chức đã trao giải và vinh danh các tập thể có thành tích nổi bật trong Cuộc thi.

Giải Nhất tập thể thuộc về VNPT Thành phố Hồ Chí Minh.

Giải Nhì được trao cho Tổng công ty Hạ tầng mạng (VNPT-Net) và VNPT Hà Nội.

Giải Ba thuộc về VNPT Ninh Bình, VNPT Hải Phòng và VNPT-IT.

Các tập thể đạt giải là những đơn vị đã thể hiện tinh thần tham gia tích cực, chủ động tổ chức, tuyên truyền và tạo sự hưởng ứng rộng rãi trong đoàn viên, người lao động, qua đó góp phần đưa Cuộc thi trở thành một hoạt động văn hóa có sức lan tỏa trong toàn Tập đoàn.

Đồng chí Tô Dũng Thái, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn và đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT đã trao Cúp và hoa chúc mừng các tập thể đạt giải.

Vinh danh những cá nhân truyền cảm hứng

Ở hạng mục cá nhân, những gương mặt xuất sắc cũng được Ban Tổ chức vinh danh.

Giải Nhất thuộc về Chị Nguyễn Thị Hồng Điệp – VNPT Hải Phòng.

Giải Nhì được trao cho Anh Phạm Văn Phong – VNPT Hà Nội và Anh Nguyễn Quang Tâm – VNPT-Net.

Giải Ba thuộc về Anh Phan Trọng Hiếu – VNPT Thành phố Hồ Chí Minh, Anh Lê Văn Quý – VNPT Ninh Bình, Chị Văn Thị Bích Thu – VNPT Lâm Đồng.

Đây là những cá nhân đã thể hiện tinh thần chủ động, sáng tạo và trách nhiệm trong hành trình tìm hiểu Văn hóa VNPT; đồng thời chia sẻ những câu chuyện, trải nghiệm và tình huống thực tế về việc đưa các giá trị VNPT HEART và tinh thần VNPT Rising vào công việc hằng ngày.

Đồng chí Nguyễn Nam Long, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn và đồng chí Sần Thị Bình, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT đã trao Cúp và hoa chúc mừng các cá nhân đạt giải.

Từ cuộc thi đến hành trình chuyển đổi văn hóa

Cuộc thi Tìm hiểu Văn hóa VNPT năm 2026 không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu và ghi nhớ các giá trị văn hóa. Quan trọng hơn, thông qua những câu chuyện, trải nghiệm và hành động cụ thể của đoàn viên, người lao động, các giá trị VNPT HEART từng bước được chuyển hóa thành những hành vi thiết thực trong công việc: cùng nhau vượt qua thử thách, sẻ chia và đồng hành, mạnh dạn đổi mới, tận tâm với trách nhiệm và đặt khách hàng ở vị trí trung tâm.

Sự tham gia đông đảo của gần 40.000 đoàn viên, người lao động và những câu chuyện được chia sẻ trong Cuộc thi tiếp tục khẳng định sức sống của Văn hóa VNPT khi được lan tỏa từ chính mỗi đơn vị, mỗi tập thể và mỗi người lao động.

Từ hiểu đến làm, từ làm đến lan tỏa, Cuộc thi là một dấu ấn trong hành trình xây dựng Văn hóa VNPT năm 2026, góp phần tạo nên một môi trường làm việc gắn kết, chủ động, đổi mới và giàu tinh thần tự hào Người VNPT.

Điểm đáng chú ý của chiến dịch là mỗi CBNV không chỉ được khuyến khích giới thiệu MyTV tới khách hàng mà trước hết có thể trực tiếp trở thành người trải nghiệm dịch vụ – sử dụng cho bản thân hoặc đăng ký cho người thân, bạn bè cùng trải nghiệm.

Đó cũng chính là cách để mỗi người VNPT hiểu hơn về sản phẩm, cảm nhận trực tiếp chất lượng dịch vụ và có thêm trải nghiệm thực tế khi tư vấn, giới thiệu MyTV tới khách hàng.

“Người VNPT tiên phong sử dụng MyTV” – trải nghiệm thật, nhận thưởng thật

Trong khuôn khổ chiến dịch, chương trình “Người VNPT tiên phong sử dụng MyTV” dành cho toàn thể cán bộ, công nhân viên, cộng tác viên và lao động thuê lại đang công tác tại Tập đoàn.

Theo đó, CBNV đăng ký và lắp đặt sử dụng gói cước Combo BRCĐ có thành phần MyTV hoặc gói MyTV đơn lẻ (Fix/OTT) bằng số điện thoại của mình, với điều kiện số điện thoại đăng ký phải trùng với số điện thoại đã được khai báo trên hệ thống HRM.

Đặc biệt, chương trình dành những mức khen thưởng trực tiếp cho CBNV tham gia:

• 200.000 đồng/người đối với trường hợp đăng ký mới và đóng trước cước từ 6 tháng trở lên; hoặc thuê bao hiện hữu chuyển từ trả sau sang đóng trước từ 12 tháng trở lên.
• 100.000 đồng/người đối với trường hợp đăng ký mới gói cước thanh toán hàng tháng và duy trì đóng cước tối thiểu 3 tháng.

Mỗi CBNV được khen thưởng 01 lần trong suốt thời gian triển khai chương trình.

Không chỉ là một chính sách khuyến khích, chương trình còn hướng tới việc tạo ra một cộng đồng người dùng VNPT thực sự trải nghiệm sản phẩm, từ đó góp ý, chia sẻ cảm nhận và lan tỏa dịch vụ đến những người xung quanh.

Tìm kiếm những “Ngôi sao MyTV 2026”

Nếu chương trình “Người VNPT tiên phong sử dụng MyTV” tạo động lực để CBNV trở thành người dùng, thì “Ngôi sao MyTV 2026” lại tìm kiếm những cá nhân có thành tích nổi bật trong phát triển thuê bao.

Chương trình dành cho nhân viên kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, cộng tác viên và lao động thuê lại của VNPT Tỉnh/TP. Hàng tháng, những cá nhân có sản lượng phát triển mới MyTV Fix cao nhất toàn Tập đoàn và đạt tối thiểu 3 thuê bao MyTV Fix phát triển mới sẽ được xét khen thưởng.

Cơ cấu giải thưởng được thiết kế theo hướng càng nỗ lực, cơ hội được ghi nhận càng lớn:

50 cá nhân Top 1: 2.000.000 đồng/người/tháng.

50 cá nhân Top 2: 1.000.000 đồng/người/tháng.

Đây không chỉ là phần thưởng về vật chất mà còn là sự ghi nhận đối với những cá nhân đang trực tiếp tạo ra kết quả kinh doanh, chia sẻ kinh nghiệm và góp phần thúc đẩy MyTV phát triển trên toàn mạng lưới VNPT.

Sức mạnh tập thể: Cùng tạo nên những địa bàn bứt phá

Không chỉ khuyến khích từng cá nhân, chiến dịch còn tạo động lực thi đua giữa các VNPT Tỉnh/Thành phố.

Trong 5 tháng cuối năm, 34 VNPT Tỉnh/Thành phố cùng hướng tới mục tiêu phát triển thuê bao MyTV được giao. Các địa bàn hoàn thành hoặc vượt ngưỡng mục tiêu sẽ có cơ hội nhận Giải Địa bàn hoàn thành xuất sắc; những địa bàn vừa đạt mục tiêu, vừa có tỷ lệ thuê bao FiberVNN phát triển mới kèm MyTV Fix từ 50% trở lên sẽ có cơ hội giành Giải Địa bàn bứt phá MyTV 2026.

Đáng chú ý, giá trị khen thưởng dành cho tập thể có thể lên tới 100 triệu đồng/địa bàn đối với Giải Địa bàn hoàn thành xuất sắc và 200 triệu đồng/địa bàn đối với Giải Địa bàn bứt phá MyTV 2026.

Những con số này cho thấy chiến dịch không chỉ là một chương trình phát triển thuê bao đơn thuần mà còn là một phong trào thi đua có sự tham gia của cả cá nhân, lực lượng bán hàng, kỹ thuật và tập thể địa bàn.

Mỗi người VNPT – một “đại sứ” của MyTV

Điều quan trọng nhất của chiến dịch có lẽ không nằm ở những con số khen thưởng.

Một người VNPT sử dụng MyTV sẽ hiểu rõ hơn về trải nghiệm khách hàng. Một người VNPT giới thiệu MyTV cho người thân sẽ có thêm một câu chuyện thực tế để chia sẻ. Một nhân viên kinh doanh có thêm trải nghiệm sản phẩm sẽ tự tin hơn trong tư vấn. Và khi hàng nghìn người VNPT cùng sử dụng, cùng chia sẻ, cùng giới thiệu, sức lan tỏa của sản phẩm cũng sẽ được nhân lên.

Tinh thần “Người VNPT dùng sản phẩm, dịch vụ VNPT” vì thế không đơn thuần là một khẩu hiệu. Đó là cách để mỗi người VNPT trở thành người trải nghiệm, người góp ý và cũng là một đại sứ thương hiệu của chính sản phẩm VNPT.

Chiến dịch phát triển thuê bao MyTV những tháng cuối năm 2026 đang mở ra một hành trình mà ở đó mỗi thuê bao mới là một kết quả, mỗi người tham gia là một sự lan tỏa và mỗi địa bàn bứt phá là một dấu ấn của tinh thần VNPT.

Bạn đã sẵn sàng trở thành người VNPT tiên phong sử dụng MyTV?

Chương trình được triển khai từ 01/8/2026 đến 31/12/2026.

CBNV có nhu cầu đăng ký, lựa chọn gói cước và được hỗ trợ sử dụng MyTV có thể liên hệ Tổng đài Chăm sóc khách hàng 18001166 (miễn phí) để được tư vấn, hỗ trợ đăng ký và giải đáp trong quá trình sử dụng.

Cùng trải nghiệm MyTV. Cùng lan tỏa sản phẩm VNPT. Cùng tạo sức bật cho những tháng cuối năm 2026!

Ngày 01/8/2026, Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn VNPT đã ban hành Chỉ thị liên tịch số 12/CTLT-VNPT-CĐVNPT về phát động phong trào thi đua “Chiến dịch phát triển thuê bao MyTV các tháng cuối năm 2026”. Đây là hoạt động nhằm huy động sức mạnh của toàn hệ thống, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo và trách nhiệm của đội ngũ CBCNV trong việc đồng hành cùng hoạt động kinh doanh, phát triển dịch vụ MyTV.

Tiếp tục thể hiện vai trò đồng hành cùng chuyên môn, ngày 18/8/2026, Công đoàn VNPT ban hành Văn bản số 679/CĐVNPT-TG, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở triển khai phong trào và khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phát triển thuê bao MyTV Fix.

Công đoàn tiếp sức bằng hành động thiết thực

Theo nội dung triển khai, Công đoàn cơ sở sẽ phối hợp với chuyên môn đồng cấp tích cực truyền thông các nội dung của Chỉ thị liên tịch số 12 đến toàn thể CBCNV; vận động 100% người lao động nắm được nội dung chương trình, tích cực tham gia và đăng ký sử dụng dịch vụ MyTV theo Chương trình 1 – “Người VNPT tiên phong sử dụng MyTV”.

Không chỉ dừng ở việc tuyên truyền, Công đoàn VNPT còn xây dựng cơ chế khen thưởng cụ thể để ghi nhận những cá nhân trực tiếp tạo ra kết quả trong phong trào.

Theo đó, hàng tháng, Công đoàn VNPT sẽ khen thưởng những cá nhân có thành tích xuất sắc trong phát triển mới thuê bao MyTV Fix, đáp ứng đầy đủ điều kiện của Chương trình 2 – “Ngôi sao MyTV 2026”.

Mức khen thưởng là 500.000 đồng/người, thực hiện trong 5 tháng, từ 01/8/2026 đến 31/12/2026. Số lượng cá nhân được khen thưởng hàng tháng được phân bổ theo quy mô đoàn viên, người lao động của từng đơn vị, với mức từ 06 đến 20 cá nhân/đơn vị.

Đây không chỉ là sự ghi nhận về vật chất mà còn là cách Công đoàn VNPT kịp thời biểu dương những người lao động tiên phong, có đóng góp trực tiếp vào kết quả chung của đơn vị và Tập đoàn.

Thi đua để cùng hoàn thành mục tiêu

Điểm đáng chú ý của phong trào lần này là sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn. Nếu Chỉ thị liên tịch số 12 tạo định hướng và phát động chiến dịch trên toàn Tập đoàn thì cơ chế khen thưởng của Công đoàn là một trong những giải pháp cụ thể để tiếp thêm động lực cho người lao động trong quá trình triển khai.

Kết thúc đợt thi đua, Công đoàn VNPT sẽ phối hợp với Tập đoàn tổ chức tôn vinh, khen thưởng các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc cấp Tập đoàn, qua đó tiếp tục lan tỏa những cách làm hay, những cá nhân tiêu biểu và tinh thần thi đua trong toàn hệ thống.

Thông qua phong trào, Công đoàn VNPT mong muốn mỗi Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chuyên môn, tổ chức triển khai thực chất, tạo không khí thi đua sôi nổi nhưng hiệu quả; đồng thời kịp thời phát hiện, biểu dương những người lao động có đóng góp nổi bật.

Phát triển MyTV là mục tiêu kinh doanh, nhưng cũng là cơ hội để người VNPT cùng hành động, cùng lan tỏa và cùng tạo ra kết quả.

Từ một thuê bao, một khách hàng, một lời giới thiệu đến những sáng kiến và cách làm hiệu quả, mỗi người VNPT đều có thể góp một phần vào thành công chung của chiến dịch.

Công đoàn VNPT đồng hành cùng chuyên môn, ghi nhận người tiên phong, lan tỏa tinh thần thi đua, chung sức đưa MyTV tăng trưởng mạnh mẽ trong những tháng cuối năm 2026.

Phát biểu tại sự kiện, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Tô Dũng Thái nhắc lại ý nghĩa đặc biệt của ngày 15/8 đối với các thế hệ Bưu điện – VNPT. Cách đây 81 năm, trong hai ngày 14 và 15/8/1945, Hội nghị toàn quốc của Đảng tại Tân Trào đã quyết định thành lập Ban Giao thông chuyên môn, tổ chức tiền thân của Nha Bưu điện. Từ dấu mốc đó, ngày 15/8 trở thành ngày truyền thống của ngành Bưu điện Việt Nam.

Trải qua những năm tháng chiến tranh, hơn một vạn cán bộ, chiến sĩ của ngành đã hy sinh để giữ vững mạch máu thông tin liên lạc. Theo Chủ tịch HĐTV Tập đoàn, các thế hệ đi trước không chỉ để lại những thành tựu của một ngành nghề mà còn trao truyền cho Người VNPT những giá trị bền vững: trung thành với nhiệm vụ, dũng cảm trước khó khăn, tận tụy với nhân dân, sáng tạo trong mọi hoàn cảnh và nghĩa tình với đồng đội.

Chính những giá trị đó đã góp phần tạo nên bản sắc Người VNPT qua nhiều thế hệ và tiếp tục được kế thừa trong hành trình xây dựng văn hóa VNPT hôm nay.

Từ TELCO đến TECHCO, thay đổi văn hóa phải bắt đầu từ bên trong

Theo Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Tô Dũng Thái, hơn 80 năm qua, VNPT đã đồng hành cùng đất nước qua chiến tranh, hòa bình, đổi mới và hội nhập. Mỗi giai đoạn phát triển đều đặt ra những yêu cầu mới đối với Người VNPT.

Trong giai đoạn hiện nay, khi VNPT chuyển mình từ TELCO sang TECHCO, sự thay đổi không chỉ nằm ở công nghệ, sản phẩm hay mô hình kinh doanh mà còn đòi hỏi thay đổi cách tổ chức, quản trị, cách phục vụ khách hàng và cách các đơn vị phối hợp với nhau.

“Công nghệ có thể giúp chúng ta làm được nhiều việc hơn, dữ liệu giúp chúng ta quyết định chính xác hơn. Nhưng cuối cùng, người quyết định VNPT sẽ trở thành doanh nghiệp như thế nào vẫn là con người VNPT.”

Đó cũng là lý do VNPT xây dựng VNPT HEART – Trái tim VNPT. Văn hóa, theo Chủ tịch HĐTV Tập đoàn, không phải là những nội dung chỉ nằm trong một cuốn sổ tay, mà phải hiện diện trong cách mỗi Người VNPT suy nghĩ, phối hợp với đồng nghiệp và phục vụ khách hàng.

Văn hóa được nhìn thấy trong cách người quản lý nhận trách nhiệm khi có vấn đề; cách đồng nghiệp lắng nghe nhau; cách các đơn vị phối hợp vì mục tiêu chung; cách chúng ta trả lời khách hàng; hay đơn giản là việc một Người VNPT giữ lời hứa ngay cả khi không có ai đứng bên cạnh để kiểm tra.

Văn hóa VNPT phải hiện diện trong từng quyết định, từng cách ứng xử và từng việc chúng ta làm mỗi ngày.

 Ngày 15/8 – thêm một dấu mốc chung của Người VNPT

Ngày 15 tháng 8 hằng năm sẽ là Ngày Văn hóa VNPT. Việc lựa chọn ngày 15/8 trước hết là để mỗi thế hệ Người VNPT nhớ về nguồn cội và hiểu rằng những giá trị văn hóa hôm nay không bắt đầu từ một bộ tài liệu mới, mà được hình thành qua mồ hôi, sự hy sinh và nhiều năm tháng cống hiến của các thế hệ đi trước.

Đây cũng là lời nhắc nhở rằng VNPT có thể thay đổi công nghệ, mô hình kinh doanh, sản phẩm và cách vận hành, nhưng trách nhiệm với đất nước, sự tận tâm với khách hàng và tình nghĩa giữa những Người VNPT phải luôn được gìn giữ.

Ngày Văn hóa VNPT vì vậy không chỉ là một ngày để nói về văn hóa. Đây sẽ là dịp để mỗi năm toàn Tập đoàn cùng nhìn lại: Văn hóa VNPT đã thực sự hiện diện trong công việc như thế nào? Điều gì đã làm tốt hơn? Và điều gì vẫn cần tiếp tục thay đổi?

“Ngày Văn hóa VNPT không phải là một ngày để chúng ta nói về văn hóa. Đó là một ngày để chúng ta kiểm chứng văn hóa bằng chính những việc mình đã làm.”

Lãnh đạo phải thay đổi trước và làm gương

Một thông điệp đáng chú ý khác được Chủ tịch HĐTV nhấn mạnh là vai trò làm gương của đội ngũ lãnh đạo.

Theo đồng chí Tô Dũng Thái, không thể yêu cầu Người VNPT thay đổi nếu lãnh đạo không thay đổi trước; không thể nói về trách nhiệm nếu người đứng đầu né tránh trách nhiệm; và không thể nói về văn hóa nếu những giá trị đó không được thể hiện trong chính những quyết định hằng ngày của người lãnh đạo.

Đó cũng là cam kết của Ban Lãnh đạo VNPT trong hành trình xây dựng nền tảng văn hóa mới: làm gương và kiên trì.

Nhìn lại hành trình hơn 80 năm, Chủ tịch HĐTV khẳng định điều quý giá nhất VNPT có trong tay không chỉ là những công trình, mạng lưới hay những con số, mà chính là con người VNPT.

Mỗi thế hệ hôm nay đang tiếp nhận thành quả từ những người đi trước và cũng mang trách nhiệm xây dựng một VNPT mạnh mẽ hơn để trao lại cho thế hệ tiếp theo.

Từ nay, mỗi ngày 15/8 sẽ là dịp để Người VNPT nhớ về nơi VNPT bắt đầu, nhìn vào cách VNPT đang sống và nghĩ về trách nhiệm của mình với VNPT ngày mai, để cùng tự hào khẳng định:

“VNPT lớn lên cùng đất nước”.

Nhằm tạo điều kiện để cán bộ, nhân viên (CBNV) được trực tiếp trải nghiệm các sản phẩm công nghệ do VNPT cung cấp, đồng thời nâng cao hiểu biết, sự tự tin trong giới thiệu và tư vấn sản phẩm tới khách hàng, người thân và cộng đồng, Công đoàn VNPT triển khai chương trình “CBNV VNPT đồng hành, trải nghiệm sản phẩm IoT”.

Chương trình được triển khai từ ngày 15/8/2026 đến ngày 15/11/2026, dành cho toàn thể CBNV có mã định danh HRM đang hoạt động thuộc Tập đoàn VNPT.

Hai sản phẩm công nghệ nổi bật với mức ưu đãi hấp dẫn

1. VNPT BiboWatch – Đồng hành cùng cha mẹ, bảo vệ trẻ an toàn

VNPT BiboWatch là đồng hồ thông minh dành cho trẻ em, tích hợp kết nối 4G LTE, liên lạc hai chiều, gọi Video Call 4G HD, định vị và các tính năng hỗ trợ cha mẹ quản lý, bảo vệ trẻ từ xa thông qua ứng dụng VNPT BiboWatch.

Sản phẩm nổi bật với các tính năng:

• Liên lạc hai chiều: Gọi thoại, Video Call 4G HD, nhắn tin văn bản, tin nhắn thoại và hình ảnh.
• Danh bạ an toàn: Chỉ các số điện thoại được cha mẹ phê duyệt mới có thể liên lạc với đồng hồ.
• Cảnh báo khẩn cấp SOS: Khi trẻ kích hoạt SOS, đồng hồ tự động gọi lần lượt tới 3 số điện thoại ưu tiên và gửi cảnh báo vị trí.
• Khoanh vùng an toàn (Geo-fence): Cha mẹ được thông báo khi trẻ đi vào hoặc rời khỏi các khu vực đã thiết lập như nhà ở, trường học.
• Giám sát từ xa: Hỗ trợ gửi yêu cầu lắng nghe âm thanh xung quanh hoặc chụp ảnh môi trường từ xa.
• Chế độ lớp học: Hạn chế các tính năng giải trí và cuộc gọi trong thời gian học tập, vẫn duy trì tính năng SOS.
• Theo dõi vận động: Đếm bước chân, quãng đường di chuyển và theo dõi chất lượng giấc ngủ.
• Trò chơi trí tuệ: Hỗ trợ các nội dung học tập, trò chơi toán học giúp trẻ rèn luyện phản xạ và tư duy.

Ưu đãi dành riêng cho CBNV

Giá đã bao gồm VAT 8%.

CBNV có nhu cầu kích hoạt SIM mới cho VNPT BiboWatch có thể đăng ký thêm bộ SIM Bundle BIBOMAX 6 tháng hoặc 12 tháng, với mức giá lần lượt 217.500 đồng và 397.500 đồng.

2. VNPT SmartLock – Khóa cửa thông minh, an tâm trong từng khoảnh khắc

VNPT SmartLock là giải pháp khóa cửa thông minh thuộc hệ sinh thái VNPT SmartHome, hỗ trợ kết nối Wi-Fi 2.4GHz và quản lý, điều khiển từ xa thông qua ứng dụng ONE Home.

Sản phẩm tích hợp nhiều phương thức mở khóa và các tính năng bảo mật, mang đến trải nghiệm tiện lợi, an toàn cho gia đình.

Những tính năng nổi bật

Mở khóa 5 trong 1, gồm:

• Vân tay bán dẫn siêu nhạy, thời gian nhận diện dưới 1 giây.
• Mật khẩu ảo chống nhìn trộm.
• Thẻ từ NFC.
• Chìa khóa cơ chống sao chép.
• Mở cửa từ xa qua ứng dụng.

Bảo mật nhiều lớp:

• Còi báo động tại chỗ khi phát hiện hành vi cạy phá.
• Gửi cảnh báo tức thời về điện thoại khi phát hiện bất thường.
• Cảnh báo khi nhập sai mật khẩu quá 5 lần.
• Cảnh báo pin yếu.
• Tự động khóa cửa sau 5 giây.
• Khóa cửa gỗ được trang bị thêm núm vặn khóa trái cơ học, hạn chế mở cửa từ bên ngoài.

Quản lý thuận tiện trên ứng dụng ONE Home:

• Tạo mật khẩu tạm thời hoặc mã OTP có thời hạn cho khách, bạn bè, người giúp việc.
• Theo dõi nhật ký đóng/mở cửa theo thời gian thực.
• Hỗ trợ tối đa 09 ID quản trị viên.
• Dễ dàng quản lý, cấu hình, thêm hoặc xóa vân tay, thẻ từ.

Kết nối hệ sinh thái VNPT SmartHome:

VNPT SmartLock có thể kết hợp với các thiết bị thông minh khác để xây dựng các kịch bản tự động trong gia đình. Chẳng hạn, khi mở cửa có thể kích hoạt kịch bản “Đón khách”; khi đóng cửa rời nhà, hệ thống có thể tự động tắt các thiết bị điện và kích hoạt chế độ bảo vệ.

Khóa cũng có thể tích hợp với camera và chuông cửa thông minh, giúp người dùng quan sát, đàm thoại với khách và quyết định mở cửa từ xa trên ứng dụng ONE Home.

Ưu đãi dành riêng cho CBNV

Áp dụng cho khóa thông minh cửa gỗ DLWA11 và khóa thông minh cửa nhôm DLWA21:

Giá đã bao gồm VAT 8%.

Đối với gói thiết bị + lắp đặt, VNPT Technology thực hiện kênh lắp đặt tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Tây Ninh, Hưng Yên, Bắc Ninh, Ninh Bình và Hải Phòng.

Tại các địa bàn khác, VNPT Technology phối hợp hướng dẫn và hỗ trợ giới thiệu đơn vị lắp đặt phù hợp.

CBNV đăng ký trải nghiệm như thế nào?

CBNV VNPT có nhu cầu mua sản phẩm có thể đăng ký trực tuyến qua biểu mẫu của chương trình:

ĐĂNG KÝ MUA VÀ TRẢI NGHIỆM SẢN PHẨM VNPT BIBOWATCH, VNPT SMARTLOCK

Sau khi tiếp nhận đăng ký, Tổng công ty VNPT-VinaPhone sẽ tổng hợp nhu cầu và phối hợp với VNPT Tỉnh/Thành phố để thực hiện tư vấn, bán hàng, thu tiền, giao hàng và lắp đặt theo quy định.

Cùng trải nghiệm – cùng lan tỏa sản phẩm VNPT

Thông qua chương trình “CBNV VNPT đồng hành, trải nghiệm sản phẩm IoT”, mỗi CBNV không chỉ có cơ hội sở hữu các sản phẩm công nghệ thông minh với mức giá ưu đãi mà còn trực tiếp trải nghiệm hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ của VNPT.

Đây cũng là cơ hội để CBNV hiểu sản phẩm từ trải nghiệm thực tế, đóng góp ý kiến hoàn thiện sản phẩm và tự tin giới thiệu, tư vấn sản phẩm VNPT tới khách hàng, người thân và cộng đồng.

Thông tin phản hồi và hỗ trợ chương trình:

Trung tâm Kinh doanh Giải pháp IoT – Tổng công ty VNPT-VinaPhone

• Đầu mối: Phùng Hữu Hải
• Email: phunghai@vnpt.vn
• Điện thoại: 0888.687878

Hãy cùng trải nghiệm sản phẩm VNPT – hiểu hơn về công nghệ VNPT – và lan tỏa những giá trị công nghệ đến khách hàng, gia đình và cộng đồng.