Tin tức - Những Trang Vàng Việt Nam

Ngành du lịch đối mặt nguy cơ khủng hoảng lao động khi “hậu Covid-19”

Du lịch là lĩnh vực chịu tác động sớm nhất và nặng nề nhất của đại dịch Covid-19. Ngành này có nguy cơ thiếu hụt lao động cho quá trình phục hồi sau khi đại dịch qua đi.

Lao động du lịch bỏ nghề vì dịch kéo dài

Theo thống kê cả nước có 4,9 triệu lao động làm việc trong lĩnh vực du lịch, trong đó có những nhân công ở những mảng có liên quan. Dịch Covid-19 khiến nhân lực ngành du lịch phần lớn bị mất việc làm, số ít còn lại làm việc cầm chừng, nhiều người buộc phải chuyển đổi ngành nghề khác để kiếm sống.

Năm 2020, các doanh nghiệp trong ngành du lịch lần lượt phải cắt giảm nhân sự từ 70-80%. Trong năm 2021, số lượng lao động vẫn làm đủ thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, lao động tạm nghỉ việc khoảng 35%, 10% lao động làm việc cầm chừng.

Tại Thừa Thiên Huế, khảo sát 472 cơ sở lưu trú vào năm 2020 cho thấy có 6.228 người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 chiếm 89% tổng số lao động. Trong đó, nhân viên chịu ảnh hưởng nhiều nhất với 5.376 người, chiếm tới 86% lao động bị ảnh hưởng được khảo sát.

Cụ thể, có gần 2.500 lao động bị giảm lương, giảm công làm; 669 lao động phải nghỉ không lương có hỗ trợ; 1.298 lao động nghỉ không lương không hỗ trợ và có tới 936 lao động bị cho thôi việc.

Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động mà còn kéo theo nguy cơ thiếu hụt nhân lực cho ngành du lịch trong thời gian tới.

Sau 2 năm du lịch đóng băng, chị Lê Vân Anh (nhân viên một công ty du lịch tại TP Vinh, Nghệ An) chuyển sang kinh doanh quần áo trẻ em, đồ ăn vặt để duy trì cuộc sống. Mới đây, chị xin vào làm việc hành chính tại một cơ sở mầm non tại TP Vinh với mức lương chưa bằng 1/2 so với trước đây.

Kế hoạch quay trở lại với công việc yêu thích của chị Vân Anh vẫn đang “để ngỏ” bởi hiện các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn dù đã tái khởi động vẫn khá dè dặt, lượng khách có nhu cầu du lịch ngoại tỉnh chưa nhiều, trong khi du lịch nội tỉnh ít có nhu cầu tìm đến các công ty lữ hành mà tự tổ chức theo từng nhóm nhỏ để tiết kiệm chi phí.

“Tôi cũng kiên nhẫn chờ cơ hội để quay trở lại công việc nhưng trong tình thế này phải lựa chọn con đường khác, dù rất tiếc. Chúng tôi cần sự ổn định để lo cho cuộc sống và chăm lo cho gia đình. Nhiều đồng nghiệp cùng công ty cũ của tôi hiện cũng đã ổn định với công việc mới”, chị Vân Anh chia sẻ.

Doanh nghiệp đau đầu giữ chân người lao động

Tại Hội thảo du lịch Việt Nam – phục hồi và phát triển diễn ra vừa qua tại thị xã Cửa Lò (Nghệ An), nhiều giải pháp để phục hồi ngành du lịch đã được nêu ra, trong đó có nhóm giải pháp phục hồi nguồn nhân lực.

Đại dịch kéo dài 2 năm và những hậu quả tiếp sau đã khiến lao động trong ngành du lịch lâm vào cảnh thất nghiệp hay chuyển việc. Vì vậy, để chuẩn bị cho sự phục hồi của ngành, việc thu hút lại nguồn nhân lực này là một trong những vấn đề vô cùng cấp thiết.

Theo Bộ trưởng Bộ VH-TT&DL Nguyễn Văn Hùng chất lượng nguồn nhân lực là nhân tố then chốt để tạo ra sự đổi mới và đột phá cho giai đoạn phục hồi, phát triển trong bối cảnh mới. Bởi vậy, chính sách hỗ trợ để duy trì và tăng cường chất lượng nguồn nhân lực du lịch theo chiến lược phát triển nguồn nhân lực du lịch đáp ứng yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, địa phương và năng lực cạnh tranh quốc gia được xem là một trong những nội dung quan trọng.

Bộ trưởng Nguyễn Văn Hùng cho rằng, trước hết phải rà soát lại tình trạng nguồn nhân lực trong giai đoạn bình thường mới, tăng cường chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho giai đoạn phục hồi thông qua các chương trình đào tạo thực tiễn tại doanh nghiệp, triển khai rà soát và xây dựng các chương trình đào tạo nhân lực trong tương lai mang tính chuyên sâu, tạo đầu ra là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh đó, theo Bộ trưởng Bộ VH-TT&DL, cần chú trọng hơn nữa đến đào tạo nhằm tăng cường năng lực và khả năng thích nghi của nguồn nhân lực với các biến động cũng như môi trường làm việc mới của ngành.

Thông tin được ông Nguyễn Quốc Kỳ – Chủ tịch HĐQT Công ty Vietravel – cung cấp tại Hội thảo cho thấy, đã có 18% doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch phải cho toàn bộ nhân viên nghỉ việc; 48% doanh nghiệp cho 50-80% nhân viên nghỉ việc. Ông kỳ cho rằng, thời điểm này hầu hết các doanh nghiệp đã cạn lực do dịch Covid-19 kéo dài.

“Để hoạt động du lịch sớm được “hồi sinh”, một mặt các doanh nghiệp phải tìm mọi cách giữ chân người lao động, mặt khác rất cần được Chính phủ hỗ trợ về tài chính, đồng thời có chính sách hỗ trợ lao động thất nghiệp, để họ không bỏ ngành”, ông Kỳ kiến nghị.

Chủ tịch HĐQT Vietravel đề nghị xem xét hỗ trợ doanh nghiệp gói vay lãi suất 0% trả lương cho người lao động để duy trì nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Bên cạnh đó cần có chính sách hỗ trợ, đào tạo, tạo việc làm để không bị đứt gãy lao động trong ngành du lịch. “Đây là yêu cầu có tính chất bắt buộc vì lực lượng lao động du lịch có tính đặc thù và chuyên biệt, được đào tạo và cấp thẻ hành nghề”, ông Kỳ nhấn mạnh.

Nguồn: dantri.com.vn

2021-12-30 / by / in Doanh nghiệp, Tin tức

Tổng quan về dòng băng keo OPP

Các loại băng dính hay gọi là băng keo có rất nhiều loại, một trong số đó băng dính opp là loại được sử dụng nhiều nhất. Băng dính opp được dùng để kết nối các vật liệu lại với nhau gồm keo dính với một loại vật liệu dai, mềm.

Băng keo gần như là vật hữu ích, đặc biệt là dòng băng keo OPP – Đây là một vật không thể thiếu trong việc kết nối các vật dụng từ hộ gia đình cho đến văn phòng phẩm, doanh nghiệp, nhà xưởng.

1. Băng keo OPP là gì?

Băng keo OPP hay được gọi với cái tên là băng keo dán thùng vì độ tiện ích của nó. Tuy nhiên, đây cũng lại là loại băng keo được sử dụng phổ biến, thông dụng nhất trong các loại vì ứng dụng của nó không chỉ dừng lại ở việc đóng các thùng hàng mà còn cả trong đời sống hàng ngày.

Băng keo dính OPP thường gồm 2 loại:

– Băng keo OPP đục: Lớp màng không dính thường có màu nâu nhạt, khi dán lên sản phẩm sẽ không nhìn thấy hàng hóa bên trong, thích hợp với nhu cầu của khách hàng không muốn để lộ hàng hóa của mình.

– Băng keo OPP trong: Đây là loại băng keo OPP được sử dụng phổ biến hơn, nếu không muốn nói là thông dụng nhất trong tất cả các phân loại băng dính. Lớp màng trong giúp người sử dụng xem xét được bên trong, cũng như giữ được các lớp ghi chú quan trọng không bị tẩy xóa, mờ đi trong trường hợp cần thiết.

2. Thông số kỹ thuật dòng OPP Tape

ITEM	THICHNESS ĐỘ DÀY (µm)	WIDTH KHỔ RỘNG (mm)	LENGTH ĐỘ DÀI (yard)
OPP TRONG	38 ~ 50	12 ~ 1.260	50 ~ 1.000
OPP ĐỤC	43 ~ 50	12 -1.260	50 ~ 1.000
OPP MÀU	50	12 ~ 1.260	50 ~ 1.000

3. Công dụng của băng dính OPP

Cũng giống những loại băng keo màu, băng keo nhiệt, …. thì băng dính OPP có khả năng kết dính cao. Ngoài ra, chúng còn có khả năng chịu lựa tốt. Do đó loại này thường dùng để đóng gói các sản phẩm trong công nghiệp trước khi đưa ra thị trường hay văn phòng phẩm là chủ yếu.

Kiểu dáng của loại băng dính này giống với các loại băng keo khác. Gồm có phần lõi và phần keo. Phần lõi để cho băng dính bám vào khi sử dụng sẽ dễ dàng hơn.

4. Ứng dụng của băng keo dính trong đời sống

Dựa vào kiểu dáng, kích thước mà băng dính được chia thành các loại khác nhau. Ngoài ra, công dụng của mỗi loại cũng khác nhau như: băng keo nhiệt được dùng chủ yếu trong các ngành công nghiệp điện, ….. có một loại băng keo được lựa chọn nhiều đó là băng dính opp. Băng dính opp này có những công dụng riêng và nhiều loại khác nhau.

Trong đời sống thường ngày, băng keo OPP hỗ trợ đắc lực cho các công việc như dán sách, vở, tài liệu, gói quà,… Một số chị em còn sáng tạo ra cả công dụng trang điểm của băng keo nhờ thiết kế vuông vức, dễ sử dụng của nó. Hơn nữa, bề mặt không dính của băng keo còn có thể viết chữ lên bằng nhiều loại bút, hết sức tiện lợi, giúp công việc được diễn ra nhanh chóng, gọn nhẹ hơn.

Bên cạnh đó, ứng dụng lớn nhất của băng keo OPP phải kể đến trong việc đóng gói, cố định và vận chuyển các thùng hàng mọi chất liệu, từ thùng xốp đến carton; giúp các sản phẩm này được đính kết thành một khối theo đúng ý người dùng, không bị xô lệch dẫn đến hư hỏng hàng hóa bên trong.

Ngoài ra, nó còn được dùng trong các ngành nghề lĩnh vực khác từ da giày, inox cho đến may mặc, bó cáp ô tô hay trong việc bảo vệ các linh kiện điện tử máy tính, laptop, TV…

Nguồn: choicetape.com

2021-12-30 / by / in Băng dán công nghiệp

NHỮNG LỢI ÍCH MÀ BĂNG KEO GIẤY MANG LẠI TRONG NHIỀU LĨNH VỰC

Trên thị trường hiện nay, băng keo không phải là loại quá xa lạ với chúng ta nữa. Chúng là là vật liệu chuyên dùng để dính các bề mặt lại với nhau, được sử dụng rất nhiều trong công nghiệp, cuộc sống. Vì thế mà đa dạng các loại băng keo ra đời nhằm phục vụ cho nhu cầu cảu từng loại công việc cụ thể, đặc biệt dòng băng keo giấy luôn được quan tâm hơn.

1. Băng keo giấy là gì?

Băng keo giấy có tên tiếng Anh là Masking tape. Có rất nhiều định nghĩa về băng keo giấy, nhưng thông qua đặc điểm, chúng ta có thể hiểu băng keo giấy là loại băng dính có màng mỏng bằng giấy, trên đó phủ lớp keo đặc biệt, có độ dính vừa phải.

Không giống những loại băng dính khác, chúng ta có thể viết được lên băng keo giấy, và khi bóc ra thì trên bề mặt vừa dán không để lại vết keo. Băng keo giấy do ông Richard Drew phát minh vào năm 1925.

2. Thông số kỹ thuật

PRODUCT

SẢN PHẨM

THICKNESS

ĐỘ DÀY (µm)

MATERIAL

NGUYÊN LIỆU

ADHESION

ĐỘ DÍNH (gf/25mm)

CHM – 07140

140

PAPER

700

CHM

125 ~ 140

KRAFT PAPER

2.000

3. Công dụng và cách dùng băng keo giấy

+ Trong công việc văn phòng

Như đã nói, chúng ta có thể viết trực tiếp lên bề mặt băng keo giấy, nên không gì lý tưởng hơn khi sử dụng băng keo giấy để ghi chú những việc quan trọng trong lĩnh vực văn phòng, chẳng hạn như: phân loại hồ sơ giấy tờ, đánh dấu những đầu sách quan trọng, lưu trữ văn phòng phẩm,… Ngoài ra, ở các thư viện, băng keo giấy còn được dùng để ghi chú ký hiệu những loại sách cho thuê, cho mượn.

+ Trong ngành dược

Nếu mua thuốc ở bệnh viện, bạn có đơn thuốc và cách sử dụng rõ ràng thì khi đi mua thuốc ở tiệm thuốc hay nhà thuốc Tây, bạn sẽ thấy người bán sử dụng băng keo giấy để ghi chú cách sử dụng thuốc lên lọ thuốc, hay vỉ thuốc một cách tiện lợi và nhanh chóng để người dùng có thể nhìn vào đó và sử dụng cho đúng.

+ Trong lĩnh vực may mặc

Các sản phẩm may mặc trong quá trình kiểm tra, nếu bị lỗi ở đâu thì sẽ được đánh dấu ở đó bằng băng keo giấy để công nhân, hay những người thợ may có thể dễ dàng nhìn thấy và sửa chữa. Hoặc những người thiết kế có thể sử dụng băng keo giấy để ghi chú mẫu vải, màu sắc, họa tiết để chuyển qua bên sản xuất có thể làm đúng theo yêu cầu, tránh sai sót.

+ Trong lĩnh vực xây dựng

Có thể rất nhiều người sẽ bất ngờ trước công dụng này của băng keo giấy. Thực tế thì ứng dụng của băng keo giấy trong lĩnh vực xây dựng không quá mới mẻ, nhờ vào đặc tính ưu việt của băng keo giấy là độ dính vừa phải, không để lại vết keo khi bóc.

Cụ thể, người ta sẽ sử dụng băng keo giấy để tạo thành đường thẳng trên tường khi sơn đường chỉ hay tại những vị trí yêu cầu 2 màu sơn khác, tiếp giáp nhau.

Hoặc có thể dùng băng keo giấy để dán lên những đường kẽ của các viên gạch sau khi ốp lát để phòng hồ vữa, bụi bẩn có thể bám vào, gây dơ bẩn và mất thẩm mỹ. Đến khi nào công trình hoàn thiện và chuẩn bị đưa vào sử dụng thì mới bóc những miếng băng keo giấy này đi.

+ Trong lĩnh vực trang trí

Với màu sắc đa dạng, băng keo giấy có thể được dùng để trang trí cho tường nhà hay các vật dụng như hộp bút, lọ hoa, kệ đựng sách, tủ đựng hồ sơ… để góc làm việc thêm ấn tượng và bắt mắt. Thậm chí, bạn có thể dán băng keo giấy lên tường hay cửa ra vào để tạo thành những bức tranh đậm chất nghệ thuật, mang đến không gian sống độc đáo và khác biệt.

Nguồn: choicetape.com

2021-12-30 / by / in Băng dán công nghiệp

Thưởng Tết Âm Lịch 2022 cao nhất ở TP.HCM gần 1,3 tỷ đồng

Mức thưởng Tết cao nhất này được ghi nhận ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, theo báo cáo mới nhất của Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM.

Cụ thể, tính đến hết ngày 29/12, đã có 1.012 doanh nghiệp trên địa bàn TP báo cáo tình hình tiền lương năm 2021 và kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2022.

Theo đó, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất ở TP.HCM là gần 1,3 tỷ đồng, tăng gần 20% so với năm trước đó, thuộc về khối doanh nghiệp FDI. Khối này cũng chi mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất TP, đạt hơn 471 triệu đồng.

Tính bình quân tất cả doanh nghiệp báo cáo, tiền thưởng Tết Nguyên đán 2022 ở mức 8,88 triệu đồng/người, cao hơn 0,8% so với Tết Tân Sửu 2021. Trong khi đó, mức thưởng Tết Dương lịch tăng hơn 20,2%, đạt 4,09 triệu/người.

Sở LĐTBXH TP.HCM cho biết mức thưởng cao nhất đến từ các doanh nghiệp ngành điện – điện tử, tài chính – ngân hàng, bảo hiểm, hóa mỹ phẩm, tư vấn bất động sản, công nghệ thông tin, kho bãi, chế biến thực phẩm…

“Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn”, báo cáo nói thêm.

Hơn 50% doanh nghiệp cho biết gặp khó trong thưởng Tết do tác động của dịch Covid-19. Dù vậy, những doanh nghiệp này cố gắng thưởng Tết theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

Do đó, bên cạnh thưởng Tết, các doanh nghiệp có nhiều hình thức hỗ trợ khác cho người lao động như tặng quà, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, tặng vé xe. Một số doanh nghiệp cũng có kế hoạch thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón Tết cho người lao động chưa có điều kiện về quê trong dịp này.

Tính đến ngày 30/11, TP.HCM có gần 175.000 người lao động, trong đó hơn 56% làm việc tại các doanh nghiệp FDI. So với hồi đầu năm, TP có gần 33.000 lao động mất việc làm, hơn 29.000 thôi việc, hơn 13.000 lượt người tạm hoãn hợp đồng lao động và gần 11.000 lượt người nghỉ việc không lương.

Trong năm 2021, mức lương tháng bình quân ở TP là 11,24 triệu đồng/người, tăng 12% so với năm 2020, trong đó cao nhất là ở khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước với 15,62 triệu đồng/người/tháng.

Nguồn: zing.vn

2021-12-30 / by / in Tin tức, việc làm

Chính sách có hiệu lực từ tháng 1/2022: Xả nhiều rác, trả nhiều tiền

Tăng tuổi nghỉ hưu, tăng lương hưu, trợ cấp BHXH, 10 ngày điều chỉnh giá xăng một lần, xả nhiều rác phải trả nhiều tiền… là những chính sách sẽ được áp dụng đầu năm 2022.

Bước sang năm 2022, hàng loạt chính sách mới sẽ có hiệu lực, điều chỉnh nhiều hoạt động liên quan trong các lĩnh vực kinh tế, xã hội. Trong đó, một số chính sách được áp dụng ngay trong ngày đầu của năm mới.

1. Xả nhiều rác phải trả nhiều tiền

Đây là điểm mới trong Luật Bảo vệ môi trường 2020, sẽ có hiệu lực từ 1/1/2022. Luật này quy định chặt chẽ hơn về nghĩa vụ phân loại rác thải sinh hoạt của mỗi gia đình, cá nhân.

Cụ thể, hộ gia đình, cá nhân không phân loại rác sẽ bị từ chối thu gom, vận chuyển, thậm chí còn bị thông báo cho cơ quan có thẩm quyền để kiểm tra và xử lý theo quy định. Hiện nay, theo Nghị định 155 năm 2016, không phân loại rác có thể sẽ bị phạt từ 15 đến 20 triệu đồng.

Ngoài ra, Luật mới cũng quy định giá của dịch vụ thu gom, vận chuyển rác thải sinh hoạt sẽ được tính dựa trên khối lượng hoặc thể tích chất thải đã được phân loại. Kể từ ngày 1/1/2022, gia đình, cá nhân nào xả nhiều rác thì phải trả nhiều tiền.

Trước khi có luật mới này, phí thu gom rác thải được tính theo cơ chế cào bằng, người xả nhiều hay xả ít cùng đều đóng phí như nhau. Điều này được cho là không công bằng và không tạo động lực để người dân hạn chế xả rác, góp phần bảo vệ môi trường.

2. Xử phạt ôtô kinh doanh vận tải không lắp camera giám sát

Bắt đầu từ ngày đầu tiên của năm mới 2022, ôtô không có camera giám sát sẽ bị xử phạt theo quy định trong Nghị quyết 66 của Chính phủ.

Quy định xử phạt này lẽ ra được áp dụng từ ngày 1/7/2021 theo Nghị định 100. Sau đó, Chính phủ tiếp tục ra Nghị quyết 66 tạm ngưng việc xử phạt nêu trên hết ngày 31/12/2021.

Tức là, từ ngày 1/1/2022, ôtô kinh doanh vận tải gồm: taxi, xe khách, xe buýt, xe hợp đồng… bắt buộc phải lắp camera giám sát, nếu không sẽ bị xử phạt 1-2 triệu đồng.

3. Vay ưu đãi để xây dựng mới nhà ở tối đa 500 triệu

Ngày 30/11, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư số 20 nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều trong Thông tư 25 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam hướng dẫn cho vay vốn ưu đãi thực hiện chính sách nhà ở xã hội.

Nội dung này cũng là điểm mới tại Thông tư 20. Theo đó, mức vốn cho vay đối với khách hàng vay vốn ưu đãi để xây dựng mới hoặc cải tạo, sửa chữa nhà ở của mình được quy định cụ thể là:

– Mức vốn cho vay tối đa bằng 70% giá trị dự toán hoặc phương án vay.

– Mức vốn cho vay tối đa không quá 500 triệu đồng và không vượt quá 70% giá trị tài sản bảo đảm tiền vay.

So với hiện hành, Thông tư 20 đã giới hạn mức vốn cho vay không quá 500 triệu đồng. Quy định này sẽ có hiệu lực từ 20/1/2022.

4. Tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Kể từ 1/1/2022, mức lương hưu và mức trợ cấp của người lao động chính thức được tăng theo Nghị định 108 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng.

Mức tăng sẽ là 7,4% so với mức lương hưu, mức trợ cấp bảo hiểm xã hội của tháng 12/2021.

Sau khi thực hiện điều chỉnh theo mức tăng trên mà mức lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng vẫn thấp hơn 2,5 triệu đồng/tháng, người nghỉ hưu trước năm 1995 còn được tăng thêm với với các mức cụ thể, gồm: Tăng 200.000 đồng/người/tháng nếu có mức hưởng từ 2,3 triệu đồng/người/tháng trở xuống; hoặc tăng lên bằng 2,5 triệu đồng/người/tháng nếu có mức hưởng từ 2,3 triệu đồng đến dưới 2,5 triệu đồng/người/tháng.

5. Tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động

Thực hiện lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019, năm 2022, tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ tiếp tục được điều chỉnh tăng.

Cụ thể, năm 2022, lao động nam được nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 6 tháng, tăng 3 tháng so với tuổi nghỉ hưu quy định của năm 2021, lao động nữ được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi 8 tháng, tăng 4 tháng so với năm 2021.

Trong trường hợp sức khỏe suy giảm hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn 5-10 tuổi so với độ tuổi quy định nêu trên.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu hàng năm của người lao động nhằm tiến tới đến 2028, nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.

6. Thay đổi cách tính thuế cho người thuê nhà

Có hiệu lực từ 1/1/2022, Thông tư 100 của Bộ Tài chính có quy định mới về cách tính thuế đối với người cho thuê nhà.

Theo Thông tư 40 được ban hành trước đó không lâu, cá nhân cho thuê nhà không phát sinh doanh thu đủ 12 tháng trong năm dương lịch, thì mức doanh thu từ 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân cho thuê nhà không phải nộp thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân là doanh thu tính thuế thu nhập cá nhân của một năm dương lịch (12 tháng).

Thông tư 100 điều chỉnh lại theo hướng nếu cá nhân chỉ có hoạt động cho thuê nhà, thời gian cho thuê không trọn năm, doanh thu từ 100 triệu đồng/năm trở xuống thì mới không thuộc diện phải nộp thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân.

Cũng theo Thông tư 100, các sàn thương mại điện tử như Shopee, Lazada, Tiki… không bắt buộc phải nộp thuế thay cho người bán; nghĩa vụ này chỉ phát sinh nếu giữa sàn thương mại điện tử và người bán sinh có hợp đồng ủy quyền. Trong khi Thông tư 40 trước đó quy định đây là nghĩa vụ bắt buộc đối với các sàn thương mại điện tử.

7. Mười ngày sẽ điều chỉnh giá xăng một lần

Có hiệu lực từ 2/1/2022, Nghị định 95 sửa đổi Nghị định 83 về kinh doanh xăng, dầu.

Nghị định 95 quy định giá xăng dầu sẽ được điều chỉnh vào các ngày mùng 1, 11 và ngày 21 hàng tháng, tức là 10 ngày một lần. Nếu trùng vào ngày nghỉ, ngày lễ thì được lùi sang ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ; nếu trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán thì được lùi sang kỳ điều chỉnh tiếp theo.

Trước đây, Nghị định 83 quy định khoảng cách giữa hai lần điều chỉnh giá liên tiếp tối thiểu là 15 ngày đối với trường hợp tăng giá, tối đa là 15 ngày đối với trường hợp giảm giá.

Việc rút ngắn khoảng cách giữa hai lần điều chỉnh giá, xăng của Nghị định 95 nhằm tránh tình trạng tăng giá sốc, giảm giá chậm như hiện nay.

8. Tăng thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về hóa đơn

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 102 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế, hóa đơn; hải quan, kinh doanh bảo hiểm, kinh doanh xổ số… Nghị định chính thức có hiệu lực từ 1/1/2022.

Theo đó, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về hóa đơn là 2 năm, tăng gấp đôi so với quy định hiện hành.

Ngoài ra, Nghị định này còn bổ sung quy định về xử phạt hành vi làm mất, cháy, hỏng hóa đơn với mức phạt 4-8 triệu đồng khi có một trong các hành vi: Làm mất, cháy, hỏng hóa đơn đã phát hành, đã mua của cơ quan thuế nhưng chưa lập; làm mất, cháy, hỏng hóa đơn đã lập nhưng chưa khai thuế…

9. Lao động nước ngoài được hưởng BHXH một lần khi nghỉ việc

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 143 của Chính phủ, chế độ BHXH một lần của người lao động nước ngoài sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2022.

Người lao động nước ngoài tham gia BHXH sẽ được lấy BHXH một lần khi có yêu cầu nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

– Đang mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

– Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

– Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Như vậy, nếu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà có nhu cầu rút BHXH một lần, người lao động nước ngoài có thể làm hồ sơ đề nghị hưởng theo quy định.

Nguồn: zing.vn

2021-12-30 / by / in bảo hiểm, Tin tức

Băng dán công nghiệp và ứng dụng của chúng trong công nghiệp

Dòng băng keo công nghiệp đã xuất hiện và phát triển từ rất lâu đời, với nhu cầu sử dụng ngày càng khắc khe, băng keo công nghiệp cũng từ mà đó phát triển đa dạng nhiều mẫu mã hơn.

1. Băng keo công nghiệp là gì?

Băng keo công nghiệp là một loại băng keo có tính năng kết dính, cấu tạo của chúng thường có hai lớp. Lớp màng bên trên thường là một số vật liệu có tính chất dai như sợi thủy tinh, OPP, PVC… và một lớp keo dính bên dưới. Tùy thuộc vào cách sử dụng mà băng dính được phân thành nhiều loại khác nhau.

2. Đặc điểm chung của băng keo công nghiệp

Những loại băng keo được ứng dụng trong lĩnh vực công nghiệp hầu như đều được đánh giá cao với khả năng bám dính, cho nên còn thường được biết đến với cái tên đó là băng keo siêu dính.

Ngoài ra, nhằm thích nghi tốt với môi trường làm việc công nghiệp, các loại băng keo này còn phải có đặc tính chịu nhiệt, cách điện, chống ẩm tốt, khó bị bong tróc trong điều kiện nhiệt độ cao hoặc độ ẩm cao. Hay nói cách khác, độ bền và tuổi thọ sử dụng của các loại băng keo này thông thường cao hơn các loại băng keo khác. Trong trường hợp tiếp xúc hoặc bị tác động lực từ môi trường bên ngoài, băng keo cũng khó bị rách

3. Ứng dụng của chúng trong công nghiệp

► Công nghiệp điện tử

Thiết bị điện tử như điện thoại là vật dụng gần như không thể thiếu của con người trong cuộc sống hiện nay, có thể có tới 45 loại băng dính trên điện thoại của bạn. Băng keo liên kết các lớp của màn hình với nhau: chúng chặn sáng và hướng sáng tới nơi cần thiết, giúp tản nhiệt

Băng keo công nghiệp cũng có vai trò quan trọng trên các Tivi LED, máy tính xách tay và máy ảnh số và trên các hệ thống điều hướng.

► Ngành công nghiệp ô tô

Băng keo công nghiệp sẽ bít các chỗ lỗ hổng liên quan đến sản xuất và giữ chi tiết trang trí, bậu cửa và lớp bọc cho quá trình giãn nở vì nhiệt của thân xe. Và băng keo giảm rung chấn và ồn, chẳng hạn trên ghế ngồi và bảng điều khiển.

► Công nghiệp giấy và in ấn

Đôi khi băng keo công nghiệp cũng phải phục vụ từng tấm bản in – nói chính xác thì: lắp tấm bản in trong quá trình in offset. Lý do là vì ảnh in sẽ khác với từng dây chuyền tấm bản in, tức là gắn tấm bản in lên trục in. Việc lựa chọn băng keo dùng để gắn giúp máy in có thể điều chỉnh chất lượng in.

Ngược lại trong in báo, thì vấn đề là ở tốc độ, tức là thời gian tiếp xúc. Ở đây băng keo kết nối vô số cuộn giấy trong thời gian vài phần giây nhằm đảm bảo thực hiện một thay đổi khi đang thao tác và máy vẫn hoạt động ở tốc độ tối đa – quá trình này gọi là “nối di động”. Kỷ lục tốc độ khi đổi cuộn giấy: khoảng 1.900 mét mỗi phút.

► Ngành xây dựng

Băng keo công nghiệp dùng cho ngành xây dựng chắc chắn có thể thấy trên cửa sổ, cửa chính, thang máy, điều hòa không khí, nội thất, vách kính, cửa trưng bày, các linh kiện năng lượng mặt trời hoặc tấm trang trí mặt tiền của tòa nhà chọc trời.

4. Một số dòng băng keo phổ biến trên thị trường

– Băng keo bảo vệ bề mặt

+ Băng keo bảo vệ màu trong

+ Băng keo bảo vệ màu trắng đen

+ Băng keo bảo vệ màu xanh

+ Băng keo bảo vệ Emboss

– Băng keo OPP

– Băng keo vải

– Băng keo giấy

– Băng keo hai mặt

Trên thị trường hiện nay, có rất nhiều loại băng keo công nghiệp với chất liệu cấu tạo, đặc điểm tính chất cũng như công năng sử dụng khác nhau.

Chúng ta có thể dễ dàng bắt gặp những loại băng dính này được ứng dụng ngay trên những vật dụng thân thuộc mà chúng ta vẫn sử dụng hằng ngày, chẳng hạn như điện thoại thông minh, ô tô, màng phim, thiết bị gia dụng như tủ lạnh, bếp lò, bếp nấu,…

Chúng xuất hiện ngay trên bề mặt của các vật dụng mà chúng ta vẫn thường sử dụng, hoặc là dụng cụ hỗ trợ quá trình sản xuất, chế tạo ra vật dụng đó

Nguồn: choicetape.com

2021-12-30 / by / in Băng dán công nghiệp

TẠI SAO CÁC CÔNG TY PHẢI TRANG BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG CHO CÔNG NHÂN

Bên cạnh những trang phục thường ngày thì quần áo bảo hộ và đồ bảo hộ lao động là một trong những trang phục cần thiết và khá quen thuộc. Có lẽ không cần bàn nhiều thì bạn cũng có thể biết được vai trò và ý nghĩa của việc mặc trang phục bảo hộ lao động. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp lại những tác dụng của đồ bảo hộ lao động nhé!

• Giúp bảo vệ khỏi những tai nạn lao động không đáng có
Trong quá trình lao động, đặc biệt là lao động nặng thì quần áo bảo hộ lao động, găng tay bảo hộ, giày bảo hộ là những vật dụng không thể thiếu. Chúng sẽ bảo vệ bạn khỏi những nguy hiểm, giúp tránh bị thương. Thông thường trong quá trình lao động, người lao động thường xuyên tiếp xúc với những vật sắc nhọn hay những vật nặng, nếu không có những đồ bảo hộ che chắn thì rất dễ rất đến tình trạng không may và khiến bạn bị thương. Chính vì vậy trang bị đồ bảo hộ trong quá trình làm việc là điều không thể thiếu.

• Giữ trang phục bên trong sạch sẽ
Không chỉ giúp bảo vệ người lao động khỏi bị thương thì đồ bảo hộ còn có tác dụng che chắn và giữ cho lớp quần áo, chân tay của người lao động sạch sẽ hơn.

• Thể hiện nét văn minh của một doanh nghiệp
Đối với mỗi doanh nghiệp việc trang bị quần áo bảo hộ lao động và nón bảo hộ cho nhân viên còn thể hiện được nét văn hóa đặc sắc của công ty và thể hiện sự quan tâm của công ty đối với sức khỏe và sự an toàn của nhân viên. Đồng thời khẳng định sự tôn trọng luật lao động và quyền lợi của người lao động.

Nguồn: dongphucvinhphat.com

2021-12-29 / by / in bảo hộ lao động

Bảo hiểm xã hội: Những chính sách mới từ năm 2022

Từ năm 2022, một vài chính sách về bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ thay đổi, trong đó có chế độ BHXH cho lao động nam, chế độ của lao động nước ngoài, tăng mức đóng BHXH tự nguyện.

Thay đổi số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu của lao động nam

Luật BHXH 2014 quy định, từ 2022, số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu của lao động nam có sự điều chỉnh, muốn hưởng mức tối thiểu 45% phải đóng đủ 20 năm BHXH trở lên, thay vì 19 năm như hiện nay. Nếu muốn hưởng tỷ lệ tối đa 75%, lao động nam đóng đủ BHXH từ 35 năm, tăng thêm 1 năm so với năm 2021 ((năm 2021 chỉ cần đóng từ đủ 34 năm trở lên).

Như vậy, với cùng mức đóng BHXH là 20 năm thì lao động nam nghỉ hưu năm 2021 được tính tỷ lệ hưởng lương hưu là 47%, trong khi nghỉ hưu năm 2022 lao động nam chỉ được tính hưởng 45%.

Quy định này không áp dụng với lao động nữ. Người đóng đủ 15 năm BHXH hưởng mức lương hưu tối thiểu 45% và tối đa 75% với lao động nữ đóng đủ 30 năm. Mức hưởng tăng thêm 2% cho một năm đóng, ngược lại nghỉ hưu sớm trước tuổi bị trừ 2% mức hưởng, áp dụng với cả lao động nam lẫn nữ.

Lao động nước ngoài được rút BHXH một lần

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, chế độ BHXH 1 lần của người lao động nước ngoài sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2022.

Trong khi đó, căn cứ khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài tham gia BHXH sẽ được lấy BHXH 1 lần khi có yêu cầu nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

– Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

– Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Như vậy, nếu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà có nhu cầu rút BHXH 1 lần, người lao động nước ngoài có thể làm hồ sơ đề nghị hưởng theo quy định.

Trong vòng 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng, giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà người đó không tiếp tục làm việc hoặc gia hạn giấy phép thì có thể nộp hồ sơ để hưởng. Tối đa 5 ngày kể từ lúc nhận hồ sơ, cơ quan BHXH giải quyết thủ tục và chi trả tiền, nếu không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do cho người lao động biết.

Tăng mức đóng BHXH tự nguyện

Theo quy định hiện hành, mức đóng BHXH tự nguyện bằng 22% mức thu nhập do người lao động lựa chọn, thấp nhất bằng chuẩn nghèo khu vực nông thôn từng giai đoạn và cao nhất bằng 20 lần tháng lương cơ sở.

Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2022, mức đóng BHXH tự nguyện sẽ thay đổi căn cứ vào Nghị quyết 07/2021 của Chính phủ quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021-2025. Mức chuẩn nghèo từ đầu năm 2022 áp dụng với khu vực nông thôn là 1.500.000 đồng/tháng, thay vì 700.000 đồng như hiện tại. Do đó, mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là 330.000 đồng mỗi tháng.

Cùng với đó, số tiền hỗ trợ hàng tháng của Nhà nước với người đóng BHXH tự nguyện cũng sẽ tăng lên, cụ thể, với người thuộc hộ nghèo là 99.000 đồng; người thuộc hộ cận nghèo là 82.500 đồng, và người thuộc nhóm khác là 33.000 đồng.

Điều chỉnh mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động

Năm 2021, Chính phủ ban hành hàng loạt các chính sách hỗ trợ nhằm giúp đỡ người dân và doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, trong đó có thể kể đến Nghị quyết 68, được sửa đổi bởi Nghị quyết 126 và Nghị quyết 116.

Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Nghị quyết 68/NQ-CP, Nghị quyết 116/NQ-CP, mức đóng BHXH sẽ liên tục có sự thay đổi trong năm 2022. Cụ thể:

Tăng 7,4% lương hưu, trợ cấp BHXH

Khoản 1 Điều 2 Nghị định 108/2021/NĐ-CP quy định: từ ngày 1/1/2022, điều chỉnh tăng thêm 7,4% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 12 năm 2021 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 nghị định này.

Theo đó, những ai đang nhận lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng trước ngày 01/01/2022 sẽ được tăng 7,4% mức hưởng so tháng 12/2021.

Ngoài ra, sau khi tăng 7,4% mà mức hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng của người nghỉ hưu trước năm 1995 vẫn thấp hơn 2,5 triệu đồng thì họ còn được tăng thêm với mức như sau:

– Tăng thêm 200.000 đồng/tháng đối với những người có mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 2.3 triệu đồng/người/tháng trở xuống;

– Tăng lên bằng 2,5 triệu đồng/người/tháng với người có mức hưởng từ 2,3 triệu đồng đến dưới 2,5 triệu đồng/người/tháng.

Nguồn: vietnamnet.vn

2021-12-29 / by / in bảo hiểm

Tìm hiểu đặc điểm về quần áo bảo hộ công nhân

Trong các ngành công nghiệp hiện nay, có nhiều ngành luôn ẩn chứa nhiều nguy cơ nguy hiểm. Vì vậy, đồng phục bảo hộ dành cho công nhân được coi là những thứ cực kỳ quan trọng đối với bản thân mỗi người lao động. Đối với những ngành nghề có sự riêng biệt, các lĩnh vực khác nhau mà đặc điểm của từng loại đồng phục cũng khác nhau. Cùng tìm hiểu những đặc điểm cơ bản về đồng phục bảo hộ công nhân để biết chi tiết hơn về loại trang phục này.

Đồng phục bảo hộ là gì?

Trang phục bảo hộ lao động là một loại trang phục được thiết kế để dành riêng cho những người lao động đặc thù và chuyên nghiệp trong các lĩnh vực tương đối nguy hiểm như hóa chất, xây dựng, cơ khí, hầm mỏ, vệ sinh môi trường, y tế… với mục đích nhằm hạn chế các tác động của bên ngoài, giảm thiểu tối đa tác dụng của các chất độc hại gây nguy hiểm đối với công nhân, những người đang làm việc và chính sức khỏe bản thân những người tiếp xúc thường xuyên với môi trường này. Do đó quần áo bảo hộ là phần quan trọng và tất yếu, không thể thiếu để đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng và thế hiện sự chăm chút, quan tâm cũng như chế độ đãi ngộ tuyệt vời của doanh nghiệp công ty đối với nhân viên của mình.

Chất liệu thường được sử dụng may đồng phục bảo hộ công nhân

Thông thường có 3 loại vải thường được sử dụng để làm trang phục bảo hộ công nhân như: vải cotton, vải kaki và vải kate. Chất liệu cotton là loại vải may mặc được sử dụng thường xuyên nhất hiện nay để làm đồng phục công nhân với khả năng thấm mồ hôi tốt, độ bền cao, mang lại sự thoải mái, dễ chịu cho người sử dụng . Vải kaki có độ cứng và dày hơn so với các chất liệu khác nên thường được dùng đồng phục bảo hộ với tính năng ít nhăn, thấm mô hôi và khả năng giữ màu tốt. Chất liệu kate là sợi pha giữa Cotton và Polyester có ưu điểm hút ẩm tốt, dễ dàng giặt là và mặt vải phẳng mịn.

Phân loại đồng phục bảo hộ công nhân

Khi tìm hiểu về trang phục bảo hộ lao động, chúng ta có thể nhận thấy rằng với mỗi loại quần áo đồng phục bảo hộ lao động lại có những cách thiết kế riêng biệt, phối hợp với chất liệu vải cùng những yêu cầu kỹ thuật khác nhau để có thể mang lại tính hiệu quả cao và bảo vệ tốt nhất cho những người công nhân lao động. Từ đó mà chúng ta sẽ có thể lựa chọn đúng loại đồng phục phù hợp với đúng ngành nghề mà mình đang hoạt động và làm việc tại môi trường đó. Hiện tại, ngành sản xuất may mặc quần áo đồng phục bảo hộ lao động luôn luôn chú trọng đến ba dòng sản phẩm chính nhằm đáp ứng nhu cầu và phục vụ tốt nhất cho các cơ sở và công ty đang có ý định may đồng phục bảo hộ cho những người lao động của mình, đó là: đồng phục công nhân, đồng phục bảo hộ lao động chống hóa chất và đồng phục bảo hộ chịu nhiệt.

Đồng phục bảo hộ lao động công nhân

Trang phục bảo hộ công nhân là loại đồng phục đơn giản và cơ bản được sử dụng thường xuyên trong các dây chuyền sản xuất mà không phải tiếp xúc với bất kì hóa chất độc hại hay các tác động từ điện hoặc nhiệt độ quá cao. Với đặc điểm môi trường làm việc bình thường, đơn giản như vậy, loại đồng phục này không yêu cầu kiểu dáng, mẫu mã quá cầu kỳ. Các nhà sản xuất quần trang phục bảo hộ lao động thường được ưu tiên lựa chọn những chất liệu vải nhẹ như kaki để mang lại cho người mặc cảm giác thoải mái, dễ chịu và thuận tiện hơn bởi tính chất mỏng, khả năng thấm hút tốt.

Quần áo bảo hộ lao động chống hóa chất

Trang phục bảo hộ dành cho người lao động trong những ngành sản xuất đặc thù thường xuyên phải tiếp xúc trực tiếp với các hóa chất độc hại thì loại trang phục này sẽ được chú trọng rất nhiều đến chất liệu vải. Loại vải được ưu tiên sử dụng phải đảm bảo thỏa mãn được các tiêu chí khắt khe liên quan tới tính chống thấm và chịu được tác động vô hình của các loại hóa chất. Do đó loại đồng phục này sử dụng trong lĩnh vực có điều kiện làm việc đặc thù này cần có đặc tính dễ giặt và phơi lâu khô do cấu tạo chủ yếu từ các chất liệu nhựa và ni lông. Với loại đồng phục bảo hộ lao động chống hóa chất, bên cạnh các đặc tính đảm bảo sự an toàn cho người lao động, trang phục còn cần phải tạo sự thoải mái, dễ chịu đồng thời thuận lợi, tiện dụng trong hoạt động và thời gian làm việc để hỗ trợ cho quá trình lao động sản xuất.

Quần áo bảo hộ chịu nhiệt

Đây là trang phục bảo hộ dành cho người lao động làm việc trong điều kiện môi trường có nhiệt độ cao, nhà quản lý cần chọn cho nhân công của mình những bộ quần áo bảo hộ lao động chuẩn có cấu tạo được làm bằng chất liệu bạc mỏng nhằm tăng khả năng chịu nhiệt và không dẫn nhiệt. Ngoài ra, loại trang phục này cần được may bằng chất liệu có độ dày vừa phải và điều đó cũng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc không làm người lao động có cảm giác ngột ngạt khi sử dụng, làm ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình và làm giảm hiệu quả lao động.

Nguồn: baoholaodongvn.com

2021-12-29 / by / in bảo hộ lao động

Sử dụng đồ bảo hộ lao động có ý nghĩa gì ?

Ý nghĩa của việc bảo hộ lao động an toàn lao động trong công việc
khái niệm lao động: là hoạt động chính, quan trọng nhất của con người từ cổ chí kim đến nay. Nó tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Gần hơn nữa, lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước, xã hội, gia đình và bản thân mỗi người lao động.
Khi các công ty các doanh nghiệp bắt tay vào thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động thì chắc chắn sẽ góp phần to lớn trong việc tăng hiệu quả năng suất làm việc cũng như củng cố được quan hệ sản xuất và nhân lực sản xuất. Thế nào là bảo hộ an toàn lao động? Bảo hộ có thể hiểu là một môn khoa học được nghiên cứu những vấn đề văn bản pháp luật hay các biệt pháp tổ chức xã hội, tổ chức kinh tế để cải tiến điều kiện lao động của công nhân với mục những mục đích sau đây:
Ý nghĩa mũ bảo hộ lao động.
– Mục đích vệ sức khoẻ bảo vệ tính mạng của người lao động khi tham gia làm việc.
– Mục đích không ngừng nâng cao năng suất nâng cao chất lượng sản phẩm.
– Mục đích luôn muốn bảo vệ môi trường trong không gian lao động để góp phần cải thiện đời sống tinh thần của công nhân tham gia lao động.
– Mục đích sẽ bảo đảm điều kiện an toàn về vệ sinh, an toàn trong quá trình làm việc của người lao động.
– Mục đích không ngừng nâng cao năng suất lao động tạo điều kiện cho cuộc sống của người lao động ấm lo hạnh phúc hơn.
– Mục đích bảo hộ an toàn tuyệt đối khi tham gia lao động của người công nhân.
– Mục đích người lao động tự giác bảo vệ sự an toàn cho bản thân cũng như người xung quanh.
– Mục đích phải trang bị đầy đủ bộ đồ bảo hộ lao động như kính, quần áo bảo hộ, mũ bảo hộ…
– Mục đích phòng tránh cháy nổ, hỏa hoạn xảy ra.
– Mục đích nâng cao ý thức củng cố kiến thức bảo hộ lao động cho chủ doanh nghiệp cũng như người tham gia lao động.

Vậy Sử dụng đồ bảo hộ lao động có ý nghĩa là chăm lo sức khỏe, đời sống tính mạng, tinh thần của người lao động. Xây dựng được đội ngũ công nhân lao động vững mạnh về thể chất và cả về số lượng.
Việc trang bị đầy đủ bộ đồ bảo hộ lao động trong đó có mũ bảo hộ cũng có ý nghĩa quan trọng và vô cùng to lớn trong công cuộc bảo đảm an toàn trong lao động. Những trang thiết bị bảo hộ cũng là một trong những điều kiện tất yếu các doanh nghiệp cần cung cấp và trang bị cho công nhân của mình.Ý nghĩa xã hội

Bảo hộ lao động là chăm lo đời sống, hạnh phúc của người lao động.

Bảo hộ lao động đảm bảo cho xã hội trong sáng, lành mạnh, mọi người lao động khỏe mạnh, làm việc có hiệu quả và có vị trí xứng đáng trong xã hội, làm chủ xã hội, tự nhiên và khoa học kỹ thuật. – Ý nghĩa kinh tế

Nguồn: baoholongkhanh.com

2021-12-28 / by / in bảo hộ lao động

Du lịch là lĩnh vực chịu tác động sớm nhất và nặng nề nhất của đại dịch Covid-19. Ngành này có nguy cơ thiếu hụt lao động cho quá trình phục hồi sau khi đại dịch qua đi.

1. Băng keo OPP là gì?

2. Thông số kỹ thuật dòng OPP Tape

3. Công dụng của băng dính OPP

4. Ứng dụng của băng keo dính trong đời sống

1. Băng keo giấy là gì?

2. Thông số kỹ thuật

3. Công dụng và cách dùng băng keo giấy

1. Xả nhiều rác phải trả nhiều tiền

2. Xử phạt ôtô kinh doanh vận tải không lắp camera giám sát

3. Vay ưu đãi để xây dựng mới nhà ở tối đa 500 triệu

4. Tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

5. Tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động

6. Thay đổi cách tính thuế cho người thuê nhà

7. Mười ngày sẽ điều chỉnh giá xăng một lần

8. Tăng thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về hóa đơn

9. Lao động nước ngoài được hưởng BHXH một lần khi nghỉ việc

1. Băng keo công nghiệp là gì?

2. Đặc điểm chung của băng keo công nghiệp

3. Ứng dụng của chúng trong công nghiệp

► Công nghiệp điện tử

► Ngành công nghiệp ô tô

► Công nghiệp giấy và in ấn

4. Một số dòng băng keo phổ biến trên thị trường

Đồng phục bảo hộ là gì?

Chất liệu thường được sử dụng may đồng phục bảo hộ công nhân

Phân loại đồng phục bảo hộ công nhân

Đồng phục bảo hộ lao động công nhân

Quần áo bảo hộ lao động chống hóa chất

Quần áo bảo hộ chịu nhiệt

CÔNG TY CỔ PHẦN NHỮNG TRANG VÀNG VIỆT NAM

LIÊN KẾT VỚI CHÚNG TÔI

Các loại cookie chúng tôi sử dụng: