Để ngăn ngừa và hạn chế tai nạn lao động, tai nạn giao thông, đặc biệt là tai nạn chết người xảy ra trong những tháng cuối năm 2026 và các năm tiếp theo, Tập đoàn yêu cầu Lãnh đạo các đơn vị phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp triển khai thực hiện các nội dung sau:

1. Công tác tuyên truyền, huấn luyện Thông tin đầy đủ diễn biến vụ tai nạn lao động nêu trên đến toàn thể người lao động để rút kinh nghiệm. Tăng cường tuyên truyền, huấn luyện và yêu cầu người lao động chấp hành nghiêm Luật An toàn, vệ sinh lao động, các quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn đối với công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, đặc biệt là công việc trên mạng ngoại vi, làm việc trên cao, cột BTS.

2. Rà soát, đánh giá nguy cơ, đảm bảo an toàn khi làm việc gần đường điện- Chủ động rà soát, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; xây dựng biện pháp, phương án làm việc an toàn, bảo đảm kiểm soát hiệu quả rủi ro.- Phổ biến, hướng dẫn người lao động nắm vững quy định về khoảng cách an toàn đối với đường dây điện trên không, khoảng cách phóng điện theo Luật Điện lực và các văn bản hướng dẫn khi thực hiện các công việc như lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng, thu hồi cáp, làm việc trên cao, vận hành cần trục, xe nâng.

3. Tổ chức sản xuất, bố trí lao động

Khi phân công nhiệm vụ, phải bảo đảm người lao động đủ điều kiện sức khỏe để làm việc trên cao; đặc biệt lưu ý đối với người lao động mắc các bệnh mãn tính như tăng huyết áp, tiểu đường. Không bố trí người lao động làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn hoặc sau thời gian làm việc kéo dài dẫn đến mệt mỏi, giảm khả năng tập trung. Đối với khu vực thi công gần hoặc giao chéo với đường điện cao áp, phải tổ chức kiểm tra hiện trường và nhắc nhở người lao động tuân thủ nghiêm khoảng cách an toàn trước khi thi công. Rà soát các tuyến đường, địa điểm làm việc có nguy cơ cao về tai nạn giao thông; xây dựng phương án tổ chức công việc phù hợp, hạn chế di chuyển vào lúc thời tiết xấu hoặc vào ban đêm,… khu vực làm việc trong điều kiện thời tiết cực đoan (mưa lớn, bão, lũ, ngập nước…), phải trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp như áo phao, giày, ủng, mũ bảo hộ lao động. Các công việc có nguy cơ cao về tai nạn lao động (làm việc trên cao, tiếp xúc với điện, làm việc gần sông hồ, khắc phục hậu quả thiên tai…) phải bố trí từ 02 người trở lên, trong đó cử 01 người có kinh nghiệm làm trưởng nhóm, chịu trách nhiệm giám sát an toàn.

4. Công tác phòng cháy, chữa cháy

– Tuyên truyền và thực hiện nghiêm quy định phòng cháy chữa cháy: Tất cả cán bộ, công nhân viên phải được quán triệt và tuân thủ chặt chẽ các quy định về an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc.

– Kiểm soát thiết bị và vật liệu dễ cháy: Nghiêm cấm mang các chất nổ, chất dễ cháy, thiết bị điện gia dụng (bếp điện, ấm điện, nồi điện, máy sưởi, lò vi sóng, v.v.) vào sử dụng tại nơi làm việc; hút, bỏ tàn thuốc lá không đúng nơi quy định. Các thiết bị điện kéo dài (ổ cắm, dây mạng, v.v.) phải được lắp đặt gọn gàng, an toàn.- Sắp xếp vật tư, tài liệu khoa học: Tài liệu, vật tư, hàng hóa phải được sắp xếp gọn gàng, sạch sẽ, có khoảng cách an toàn, dễ kiểm tra và tiếp cận khi xảy ra sự cố.

– Đảm bảo lối thoát hiểm thông thoáng: Không để vật dụng dễ cháy gần ổ cắm, dây điện. Lối đi, hành lang, cầu thang bộ phải thông thoáng, không bị cản trở. Cửa thoát hiểm, tủ chữa cháy vách tường phải luôn trong trạng thái sẵn sàng sử dụng.

– Kiểm tra thiết bị điện trước khi rời khỏi: Tất cả thiết bị điện tại nơi làm việc phải được tắt sau giờ làm việc, trừ các thiết bị phục vụ hoạt động 24/24.

5. Công tác kiểm tra, tự kiểm tra Tăng cường kiểm tra, tự kiểm tra công tác ATVSLĐ, đặc biệt tại các đơn vị đã xảy ra tai nạn lao động; tập trung vào việc huấn luyện ATVSLĐ, quản lý máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, quan trắc môi trường lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động.

6. Chế độ báo cáo Khi xảy ra tai nạn lao động, đơn vị phải báo cáo đầy đủ, kịp thời với cơ quan quản lý nhà nước và Tập đoàn để phối hợp giải quyết theo quy định.

Ngày 14/8, Công đoàn VNPT đã trao sổ tiết kiệm trị giá 60 triệu đồng hỗ trợ gia đình anh Tùng, giúp gia đình có thêm nguồn lực điều trị cho bé Leo, 2 tuổi, đang mắc bệnh ung thư máu và cần ghép tế bào gốc.

Đại diện Công đoàn VNPT, chị Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT đã trao sổ tiết kiệm, đồng thời gửi lời thăm hỏi, động viên tới gia đình. Phó Tổng Giám đốc VNPT-IT Lê Xuân Sơn và Chủ tịch Công đoàn VNPT-IT cũng có mặt, chia sẻ và động viên gia đình anh Tùng tiếp tục vững tin trong hành trình điều trị cho con.

Trước đó, câu chuyện của bé Leo được chia sẻ trong cộng đồng VNPT đã nhận được sự quan tâm và chung tay của đông đảo cán bộ, người lao động. Từ lãnh đạo, Công đoàn, tập thể Trung tâm Giải pháp Giáo dục số, VNPT-IT đến các đơn vị trong Tập đoàn; từ người thân, bạn bè của đồng nghiệp đến những người chưa từng quen biết gia đình – tất cả đều cùng gửi tới gia đình anh Tùng sự hỗ trợ, động viên bằng nhiều cách khác nhau.

Mỗi sự đóng góp có thể khác nhau về giá trị, nhưng đều chung một tấm lòng. Sự sẻ chia ấy không chỉ giúp gia đình có thêm nguồn lực trong lúc khó khăn, mà còn cho thấy một giá trị đã trở thành truyền thống đẹp của Người VNPT: khi đồng nghiệp gặp hoạn nạn, luôn có những cánh tay sẵn sàng đưa ra để cùng sẻ chia và đồng hành. Phát biểu tại chương trình, anh Tùng xúc động gửi lời cảm ơn tới lãnh đạo chuyên môn, lãnh đạo Công đoàn và toàn thể anh chị em VNPT, VNPT-IT đã quan tâm, động viên và chung tay giúp đỡ gia đình.

Từ những hành động cụ thể, truyền thống “nghĩa tình VNPT” tiếp tục được gìn giữ và lan tỏa – để mỗi người lao động luôn cảm nhận được mình là một phần của một đại gia đình, nơi sự sẻ chia được trao đi đúng lúc và tình đồng nghiệp được thể hiện bằng những việc làm thiết thực.

Một số hình ảnh được ghi lại:

Đ/c Tô Dũng Thái – Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn; Đ/c Huỳnh Quang Liêm–Tổng Giám đốc Tập đoàn; Đ/c Hoàng Đức Sơn – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đ/c Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT; Đ/c Nguyễn Quang Long – Bí thư Đoàn Thanh niên VNPT bấm nút ra mắt Ngày Văn hóa VNPT

Ngày 15/8 vốn là ngày truyền thống của ngành Bưu điện – nơi VNPT được sinh ra và trưởng thành. Việc lựa chọn ngày này Ngày Văn hóa VNPT mang ý nghĩa nhắc nhở mỗi người VNPT về nguồn cội, trân trọng những giá trị được trao truyền qua nhiều thế hệ, đồng thời tiếp tục gìn giữ và phát triển bản sắc VNPT.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Tô Dũng Thái – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn VNPT nhấn mạnh, trong hơn 80 năm đồng hành cùng đất nước, mỗi giai đoạn phát triển đều đặt ra những yêu cầu mới đối với người VNPT. Hiện nay, khi VNPT chuyển từ TELCO sang TECHCO, sự thay đổi không chỉ nằm ở công nghệ, mô hình kinh doanh, sản phẩm hay cách vận hành mà còn đòi hỏi sự thay đổi từ bên trong – thay đổi văn hóa.

Theo Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn, công nghệ có thể giúp VNPT làm được nhiều việc hơn, dữ liệu giúp đưa ra quyết định chính xác hơn, nhưng chính con người VNPT mới là yếu tố quyết định VNPT sẽ trở thành một doanh nghiệp như thế nào.

Đó cũng là tinh thần của VNPT HEART – Trái tim VNPT, nền tảng văn hóa được xây dựng trên những giá trị đã hình thành qua nhiều thế hệ, đồng thời bổ sung những yêu cầu mới của VNPT trong thời đại số. Văn hóa không chỉ nằm trong tài liệu mà phải hiện diện trong cách mỗi người suy nghĩ, phối hợp, phục vụ khách hàng và thực hiện trách nhiệm của mình; trong từng quyết định, cách ứng xử và công việc hằng ngày.

Ngày Văn hóa VNPT không phải là một ngày để chúng ta nói về văn hóa. Đó là một ngày để chúng ta kiểm chứng văn hóa bằng chính những việc mình đã làm.

Ban Lãnh đạo Tập đoàn cũng cam kết sẽ là những người đi đầu trong sự thay đổi, thể hiện tinh thần trách nhiệm và các giá trị văn hóa qua từng quyết định quản trị hằng ngày.

Phong trào thi đua được phát động theo Chỉ thị liên tịch số 09/CTLT-VNPT-CĐVNPT ngày 01/6/2026 của Tập đoàn VNPT và Công đoàn VNPT với mục tiêu huy động sức mạnh của toàn thể cán bộ, người lao động đồng hành cùng chiến dịch “Triệu kết nối – Triệu an tâm”, góp phần thúc đẩy tăng trưởng thuê bao dịch vụ Mesh WiFi và Camera trên nền khách hàng Fiber hiện hữu, nâng cao trải nghiệm khách hàng và gia tăng giá trị sử dụng hệ sinh thái dịch vụ số của VNPT.

Sau hơn một tháng triển khai, phong trào đã nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ các công đoàn cơ sở và đông đảo đoàn viên, người lao động trên toàn quốc. Từ lực lượng kinh doanh, kỹ thuật địa bàn, giao dịch viên, chăm sóc khách hàng đến đội ngũ quản lý trực tiếp đều tích cực vào cuộc, phát huy tinh thần trách nhiệm, bám sát địa bàn, chủ động tiếp cận khách hàng, tư vấn giải pháp phù hợp và mang đến nhiều kết quả tích cực cho chiến dịch.

Căn cứ kết quả thực hiện và hồ sơ đề nghị của các đơn vị, Ban Thường vụ Công đoàn VNPT quyết định khen thưởng 310 cá nhân tiêu biểu, trong đó gồm 155 cá nhân có thành tích xuất sắc phát triển dịch vụ Mesh trên thuê bao Fiber hiện hữu và 155 cá nhân có thành tích xuất sắc phát triển dịch vụ Camera trên thuê bao Fiber hiện hữu. Mỗi cá nhân được thưởng 500.000 đồng, với tổng kinh phí khen thưởng 155 triệu đồng, được trích từ nguồn tài chính Công đoàn VNPT.

Điểm nổi bật của đợt khen thưởng lần này là sự ghi nhận rộng khắp đối với người lao động trực tiếp tại cơ sở. Danh sách được khen thưởng trải dài trên nhiều đơn vị thành viên của VNPT từ Bắc vào Nam, phản ánh tinh thần thi đua sôi nổi và sự vào cuộc đồng bộ của toàn hệ thống. Nhiều cá nhân là nhân viên kinh doanh địa bàn, kỹ thuật viên, giao dịch viên, nhân viên chăm sóc khách hàng, … đã không ngừng nỗ lực vượt chỉ tiêu, tích cực giới thiệu và phát triển các dịch vụ số, góp phần đưa các sản phẩm của VNPT đến gần hơn với khách hàng.

Việc khen thưởng kịp thời không chỉ ghi nhận những đóng góp cụ thể của người lao động mà còn khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn trong việc tạo động lực, cổ vũ tinh thần thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Thông qua các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, Công đoàn VNPT tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích đổi mới, sáng tạo và nâng cao năng suất lao động.

Trong thời gian tới, chiến dịch “Triệu kết nối – Triệu an tâm” sẽ tiếp tục được triển khai với nhiều hoạt động đồng hành, hỗ trợ và khen thưởng thiết thực. Công đoàn VNPT kỳ vọng mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động sẽ tiếp tục phát huy tinh thần tiên phong, tận tâm phục vụ khách hàng, tích cực sử dụng, trải nghiệm và lan tỏa các sản phẩm, dịch vụ của VNPT, góp phần hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026 và hiện thực hóa chiến lược phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Đợt khen thưởng lần này không chỉ là sự ghi nhận đối với 310 gương mặt tiêu biểu mà còn là thông điệp mạnh mẽ về việc mọi nỗ lực, mọi đóng góp của người lao động đều được trân trọng và ghi nhận xứng đáng. Đây sẽ tiếp tục là động lực để phong trào thi đua trong toàn hệ thống VNPT ngày càng phát triển sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, góp phần xây dựng đội ngũ người lao động VNPT năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và luôn đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Ngày 09-10/08/2026 tại Sa Pa, Khối thi đua số 1 Công đoàn VNPT đã tổ chức thành công Hội nghị Khối thi đua số 1 Công đoàn VNPT năm 2026 với chủ đề: “Đổi mới sáng tạo – Chia sẻ giải pháp – Đồng hành về đích”.

Đ/c Đặng Việt Hải – Uỷ viên BCH Cồng đoàn VNPT, Trưởng khối thi đua số 1, Giám đốc VNPT Lào Cai phát biểu khai mạc Hội nghị

Hội nghị vinh dự đón tiếp đồng chí Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam cùng Lãnh đạo chuyên môn, BTV Công đoàn, cán bộ công đoàn, kế toán công đoàn các đơn vị trong Khối và 35 cá nhân lao động tiêu biểu đại diện cho gần 5.000 đoàn viên, người lao động Khối thi đua số 1.

Đ/c Sần Thị Bình – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Đặng Việt Hải, Uỷ viên BCH Công đoàn VNPT, Trưởng khối thi đua số 1, Giám đốc VNPT Lào Cai nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đồng hành cùng chuyên môn thúc đẩy phong trào thi đua, khuyến khích đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Lễ ký kết giao ước thi đua năm 2026 của Khối thi đua số 1

Tại Hội nghị, các đại biểu đã cùng nhìn lại kết quả hoạt động năm 2025 và 7 tháng đầu năm 2026; trao đổi, chia sẻ mô hình, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong công tác công đoàn gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao chất lượng phục vụ người lao động, cũng như triển khai và lan tỏa hệ giá trị Văn hóa VNPT, VNPT HEART. Những kinh nghiệm thực tiễn được trao đổi tại Hội nghị là cơ sở quan trọng để các đơn vị học tập, tham khảo, tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng công tác công đoàn trong tình hình mới.

Lễ tôn vinh 35 lao đông tiên tiến của Khối thi đua số 1

Hội nghị đã thông qua Quy chế hoạt động của Khối, ký cam kết giao ước thi đua năm 2026, thống nhất các nội dung phối hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Khối thi đua, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng Chuyên môn, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Các đơn vị trong khối tham gia trao đổi, thảo luận tại Hội nghị

Thay mặt Công đoàn VNPT, đồng chí Sần Thị Bình ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Khối thi đua số 1 trong việc tổ chức chương trình với nhiều nội dung thiết thực, bám sát thực tiễn doanh nghiệp. Đồng chí đề nghị các công đoàn cơ sở tiếp tục tăng cường chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng các mô hình hiệu quả; đẩy mạnh tuyên truyền, lan tỏa hệ giá trị cốt lõi VNPT Heart, lấy người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn gắn với kết quả SXKD của các đơn vị.

Tri ân các đồng chí nguyên Trưởng Cụm Công đoàn, nguyên Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Khối

Trong khuôn khổ chương trình, Khối đã tổ chức tri ân các đồng chí nguyên Trưởng Cụm Công đoàn, nguyên Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong Khối đã chuyển công tác, nghỉ chế độ trong năm 2025 có nhiều đóng góp cho phong trào CNVC LĐ. Tổ chức các hoạt động giao lưu thể thao Golf, Pickleball Cup, hoạt động ngoại. Đặc biệt, phát huy tinh thần sáng kiến, Hội thi Ý tưởng sáng tạo đã thu hút hơn 63 bài dự thi chất lượng. Ban Tổ chức đã vinh danh 10 tác phẩm tiêu biểu với 01 giải Nhất, 02 giải Nhì, 02 giải Ba và 05 giải Khuyến khích.

Hội nghị tổ chức nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao, sáng kiến,…

Khép lại hội nghị, đây là dịp để các đơn vị tăng cường giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, thắt chặt tình đoàn kết và lan tỏa giá trị tốt đẹp, cùng quyết tâm bứt phá theo tinh thần VNPT Rising, hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ được giao năm 2026.