1. Hình thức thực hiện:

Các công đoàn cơ sở căn cứ vào tình hình thực tế triển khai tổ chức hoặc giao các công đoàn cơ sở thành viên, tổ công đoàn triển khai đạt hiệu quả thiết thực, tạo cơ hội để đoàn viên tham gia đồng thời tăng cường sẻ chia, kết nối.

2. Thời gian, số lượng:

a) Số lượng: Tối đa không quá 03 lần/năm.

b) Thời gian: Đơn vị lựa chọn các thời điểm tổ chức như: Tháng Công nhân (Tháng 5); Tháng kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (Tháng 7); Ngày truyền thống Ngành Bưu điện Việt Nam (15/8); Trong vòng 20 ngày trước khi nghỉ Tết Nguyên đán (gọi là “Bữa cơm tất niên Công đoàn”).

Các đơn vị nên lựa chọn tổ chức cao điểm vào Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7) hoặc Ngày truyền thống Ngành Bưu điện Việt Nam (15/8).

3. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn”:

Tổ chức truyền thông nội dung phù hợp với từng đợt tổ chức trong thời gian diễn ra “Bữa cơm Công đoàn; có thể kết hợp với các hoạt động như: tổ chức kết nạp đoàn viên công đoàn mới, tặng quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà sinh nhật đoàn viên công đoàn, giao lưu văn nghệ…

4. Nguyên tắc:

– Mỗi đoàn viên, người lao động được hỗ trợ tối đa 01 suất/lần tổ chức.

– Giá trị suất ăn “Bữa cơm Công đoàn” = (a) + (b) +(c), trong đó:

(a) Là giá trị suất ăn ca theo chế độ quy định hoặc do đơn vị, người sử dụng lao động cung cấp hằng ngày tại nơi làm việc.

(b) Là giá trị tăng thêm từ nguồn tài chính công đoàn: tối đa 50.000 đồng/suất.

(c) Là giá trị tăng thêm từ các nguồn xã hội hóa khác do công đoàn vận động hỗ trợ hoặc do chuyên môn, người sử dụng lao động hỗ trợ tăng thêm (nếu có).

Khuyến khích công đoàn các đơn vị phối hợp và đề xuất để Lãnh đạo chuyên môn hỗ trợ kinh phí tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, nguồn công đoàn chỉ hỗ trợ khi cần thiết và phù hợp khả năng tài chính.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” đã thật sự trở thành biểu tượng nhân văn, gắn kết và sẻ chia trong đời sống đoàn viên, người lao động trên khắp cả nước. Đây không chỉ là hoạt động chăm lo vật chất, mà còn là một lời tri ân sâu sắc gửi đến đội ngũ đoàn viên, người lao động đã và đang cống hiến thầm lặng cho sự phát triển Tập đoàn.

Không chỉ là bữa ăn, chương trình đã trở thành diễn đàn của sự lắng nghe, sẻ chia và thấu hiểu. Trong không gian bữa cơm, lãnh đạo đơn vị, tổ chức công đoàn và người lao động có dịp trò chuyện thân tình, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Chính sự gần gũi ấy đã tạo nên cầu nối tin cậy giữa người lao động và tổ chức công đoàn, giúp “Bữa cơm Công đoàn” vượt qua ý nghĩa một hoạt động phong trào để trở thành một nét văn hóa doanh nghiệp nhân văn.

Hơn cả một hoạt động chăm lo, “Bữa cơm Công đoàn” là biểu tượng của niềm tin, sự đồng hành và trách nhiệm. Đó là nơi người lao động được sẻ chia, được trân trọng, và từ đó, niềm tin vào tổ chức công đoàn – người bạn đồng hành của đoàn viên, người lao động được bồi đắp và lan tỏa mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Cuộc thi được tổ chức theo hình thức trực tuyến, gồm hai phần thi: “Lan tỏa Văn hóa VNPT HEART” và “Truyền cảm hứng Văn hóa VNPT HEART”. Trong đó, phần thi đầu tiên là bài thi trắc nghiệm dành cho toàn thể đoàn viên, người lao động. Từ kết quả này, Ban Tổ chức sẽ lựa chọn hơn 50 cá nhân có điểm số cao nhất và thời gian hoàn thành nhanh nhất để tham gia phần thi thứ hai với nội dung chia sẻ sáng kiến, câu chuyện, giải pháp lan tỏa Văn hóa VNPT HEART trong thực tiễn công việc.

Bên cạnh các giải thưởng cá nhân, cuộc thi còn có hệ thống giải thưởng tập thể nhằm khuyến khích sự tham gia đồng bộ của các đơn vị. Việc chấm giải được thực hiện trên cơ sở kết quả thi trắc nghiệm, kết quả phần thi truyền cảm hứng và tỷ lệ đoàn viên, người lao động tham gia. Đơn vị được xét giải phải có tối thiểu 90% đoàn viên, người lao động tham gia dự thi, qua đó tạo động lực để các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên hưởng ứng cuộc thi.

Thông qua cuộc thi, Công đoàn VNPT mong muốn mỗi cán bộ, người lao động không chỉ hiểu rõ hơn về các giá trị cốt lõi của Văn hóa VNPT HEART mà còn chuyển hóa thành hành động cụ thể trong công việc hằng ngày. Đây cũng là dịp để phát hiện, tôn vinh những ý tưởng, sáng kiến và câu chuyện truyền cảm hứng, góp phần xây dựng đội ngũ người VNPT chuyên nghiệp, trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, cùng hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh và bền vững của Tập đoàn trong kỷ nguyên số.

Hoạt động thể hiện đạo lý uống nước nhớ nguồn, lan tỏa truyền thống Nghĩa tình người VNPT và sự tri ân sâu sắc đối với những cống hiến, hy sinh của các thế hệ đi trước vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

Đ/c Nguyễn Anh Tuấn, UVBCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn VNPT đã bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước những hy sinh, cống hiến lớn lao của các thế hệ đi trước vì độc lập, tự do của Tổ quốc. Hoạt động ý nghĩa này đã góp phần lan tỏa nét đẹp văn hóa “Nghĩa tình người VNPT”, tạo động lực để mỗi đoàn viên, người lao động VNPT tiếp tục phấn đấu, giữ vững tinh thần trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, xứng đáng với sự hy sinh cao cả của thế hệ cha anh đi trước.

Tự hào truyền thống 97 năm Công đoàn Việt Nam

Trải qua 97 năm xây dựng và phát triển, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn Việt Nam không ngừng lớn mạnh, trở thành tổ chức đại diện tin cậy của giai cấp công nhân, người lao động; luôn phát huy vai trò tập hợp, đoàn kết, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng hành cùng sự phát triển của đất nước.

Cùng với sự phát triển chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam luôn tự hào là mái nhà chung của hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động VNPT; phát huy truyền thống đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, đóng góp tích cực vào quá trình xây dựng và phát triển Tập đoàn qua các thời kỳ.

Trong chặng đường phát triển, Công đoàn VNPT luôn xác định phương châm hoạt động lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động; phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, tạo động lực để mỗi người VNPT phát huy năng lực, cống hiến và trưởng thành.

Đồng hành cùng người lao động – kiến tạo giá trị bền vững

Những năm qua, Công đoàn VNPT đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động như: chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao sức khỏe; thúc đẩy bình đẳng giới, chăm sóc lao động nữ và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.

Các phong trào thi đua yêu nước, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa doanh nghiệp được triển khai sâu rộng, tạo động lực để người lao động VNPT phát huy tinh thần trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và khẳng định vị thế của Tập đoàn trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông và chuyển đổi số.

Đặc biệt, trong hành trình chuyển đổi Văn hóa VNPT – VNPT Rising, Công đoàn VNPT tiếp tục phát huy vai trò kết nối, lan tỏa các giá trị văn hóa VNPT HEART, thúc đẩy sự thay đổi từ nhận thức đến hành động của mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ Người VNPT trách nhiệm, sáng tạo, tận tâm và luôn hướng tới khách hàng.

Phát huy truyền thống, quyết tâm đổi mới trong giai đoạn mới

Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam là dịp để cán bộ, đoàn viên, người lao động VNPT cùng nhìn lại chặng đường đã qua, trân trọng những thành quả đạt được, đồng thời tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Với tinh thần “Đổi mới – Dân chủ – Đoàn kết – Phát triển”, Công đoàn VNPT sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động; đồng hành cùng chuyên môn thực hiện thành công chiến lược phát triển của Tập đoàn VNPT trong giai đoạn mới.

Mỗi cán bộ công đoàn, mỗi đoàn viên, người lao động VNPT sẽ tiếp tục nỗ lực, sáng tạo, chung sức xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, văn minh, hiện đại, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển của Tập đoàn và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.

Chào mừng kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026)!

Đây là hoạt động thiết thực nhằm tạo điều kiện để các em được tiếp cận với phương pháp học tập hiện đại, nâng cao khả năng học ngoại ngữ, góp phần khuyến khích tinh thần hiếu học và tạo động lực để các em tiếp tục phấn đấu vươn lên trong học tập.

Thông qua chương trình, Công đoàn VNPT tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và gia đình người lao động; đồng thời lan tỏa sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với thế hệ trẻ – những chủ nhân tương lai của đất nước.

Trong thời gian tới, Công đoàn VNPT sẽ tiếp tục phối hợp với Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu “Ở đâu có đoàn viên, ở đó có sự đồng hành của tổ chức Công đoàn”, mang lại nhiều giá trị thiết thực cho đoàn viên, người lao động và gia đình.

Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong việc khắc phục hậu quả, nhưng ngày cũng như đêm tất cả đoàn viên, NLĐ đều tập trung toàn lực với mục tiêu đảm bảo nhanh nhất việc khắc phục sự cố và mang lại sự hài lòng cho khách hàng.

Nhằm kịp thời động viên đoàn viên, người lao động đã trực tiếp, tích cực tham gia xử lý ứng cứu, khắc phục sự cố thông tin và hỗ trợ khách hàng, Công đoàn VNPT đã hỗ trợ 30 triệu đồng cho đoàn viên, người lao động VNPT địa bàn Lai Châu đã không quản ngại ngày đêm, vất vả để tập trung xử lý ứng cứu, khắc phục sự cố thông tin và hỗ trợ khách hàng nhằm đảm bảo thông tin liên lạc tốt nhất.

Sự chia sẻ, động viên kịp thời của Công đoàn VNPT đối với các đoàn viên, người lao động, chứa đựng những tình cảm, sự cảm thông của tổ chức công đoàn đối với sự khó khăn, vất vả của người lao động trong tình hình mưa bão vẫn còn tiếp tục diễn biến phức tạp, qua đó động viên, khích lệ tinh thần người lao động hăng say làm việc, cố gắng phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.